只想要一把“勺子”

　　Ａ柯敏剛上班，就看到辦公桌上堆積著不少文件和材料。還有同事邊看著電腦忙碌邊說：“柯敏，你等一下，我現在就把文件給你。”
　　作為新人，柯敏感覺自己成了辦公室里的駱駝。這讓柯敏感到郁悶，其實自己一直都是以創意、嚴謹的頭腦見長，應該屬于職場當中的“猴子”派吧。
　　其實，公司的ＨＲ經理和部門的主管，應該知道柯敏的能力。招聘進行到了一半，ＨＲ經理就四處獻寶，說自己找到了個“能人”。面試通過后，培訓期間，部門主管就找到了公司領導，說自己部門現在工作緊張，缺一個高效率的好手，要走了柯敏。
　　不過從這半個月看來，柯敏覺得自己想象得有些過于自我良好了。來部門之后，原以為能馬上單獨接手日常工作，做做合同，寫寫計劃和創意書。可是主管卻把她叫到辦公室認真地聊了半天，然后說：“柯敏啊，你能力很強，所以我想讓你來為大家把關，我們部門每個同事的工作做完后都要交給你來檢驗一下，你看怎么樣？”
　　雖然不是太愿意，可是柯敏卻沒有說出口，第一次領導給任務自己就說ＮＯ，會給主管和同事們留下一個什么樣的印象呢？柯敏正想著，有同事急匆匆地走過來問：“柯敏，我的那個計劃書你看了沒有？快點啊。一會兒開會要報上去呢！”
　　柯敏看看眼前那位同事轉來的計劃書，不但錯別字不少，還“的”“得”“地”不分。雖然沒什么大毛病，可是就這么交上去，起碼顯得不認真吧。
　　“我盡快改，盡快。”
　　“你抓緊吧，不然耽誤了。”同事不滿地催促了一句。柯敏啪地把手里的筆放在了桌子上，想說什么，臉色又慢慢地緩和下來，終于還是點了點頭。
　　Ｂ月末考評會，總經理滿臉驚喜地站在臺上。看著各個部門的工作進度和業績，聲音洪亮地說：“策劃公關部不錯嘛！效率有所提高，而且工作上也減少了不少失誤。”
　　聽老總這么說，柯敏來了精神。她挺了挺腰桿，身體坐得筆直，心里想：這有我的功勞啊，主管一定會提到我，看老總會不會對我印象深刻。可是沒想到老總話題一轉，又轉到了其他部門的工作失誤上，這讓柯敏有些沮喪。而會后，老總對部門發了獎勵函，結果上面念來念去，也沒有念到柯敏的名字。
　　這個結果是柯敏沒有想到的，她手里拿著筆，在手上無意識地轉來轉去。腦子里卻夾雜著各種念頭，按照現在這個情況看，自己的工作哪里是為別人把關啊，簡直就是為別人勘誤，主管這么做一定是為了節省那些老同事的時間和精力。想到這里，柯敏無奈地嘆了口氣，誰讓自己是新人呢？但很快，她又皺起了眉頭，如果按照現在這樣下去，自己的努力成了別人成功的墊腳石，自己又怎能出位？以自己的能力起碼不應該總干這些活吧？
　　有了雜念，工作起來當然沒了精神，效率降低了許多，一天下來，鬧得老同事們怨聲載道，有人催了又催，還有人告到主管那里去。主管來到柯敏桌前看了看她，然后一臉關切地問：“怎么？不舒服？”柯敏搖了搖頭。
　　“那你工作快點嘛！別懈怠，就算心里煩躁等周末了好好休息休息。年輕人，就怕工作帶情緒啊！”
　　柯敏茫然地點了點頭。
　　下班的時候，剛出辦公室，就被人從背后喊住。回頭看，原來是與自己一起面試通過的幾個新人，原來他們的培訓已結束，剛剛進入各個部門工作，起哄要先走一步的柯敏請客。
　　要了咖啡，幾個人的話題不由自主地轉向了各自的工作。分配到銷售部的兩個新人得意地說：“我看我們這里除了柯敏，可能就數我們舒服了吧。我們經理今天就給我們分配了區域，下周先跟著老同事出差去熟悉熟悉，然后就挑大梁了。”
　　剩余幾個部門的新人當然不愿意被他們比下去，一一說了自己被安排了什么工作。公司最近發展迅猛，各個部門都不要閑人，在培訓時他們已經掌握了基礎知識和技巧，當然要快速進入工作狀態。
　　幾個人熱火朝天地議論，全都沒注意到柯敏。
　　Ｃ主管帶著新人進了自己的辦公室。柯敏馬上從自己的位置上跳了起來，想了想，順手拿了一份材料，然后向著主管的辦公室走去。在辦公室門前，柯敏側著身，盡量把耳朵貼近辦公室的門。她想，新人來了，看來自己這個“倒霉“的差事該易主了，孫悟空不是在收了豬八戒后，擔子就不挑了嗎？
　　主管一貫洪亮的聲音響起：“你是新人，要多學習，多努力。有什么問題可以向大家請教，公司現在需要能馬上進入工作狀態的員工，你馬上要接手一個案子，所以要謹慎一點。”
　　新人低聲地說了些什么，柯敏面帶驚訝，腦子里亂糟糟的，已經無心聽她說什么。看來自己這次依舊解放不了，柯敏開始想，怎樣才能換個部門？如果繼續這樣下去的話，干脆跳槽算了。
　　就在柯敏舉棋不定的幾天，公司下發了通知，新產品即將上市，需要一個好的推廣計劃書。希望策劃部能集思廣益，大家群策群力，每個人都可以做一做，最后選出勝利者。主管念完了通知，掃了一眼策劃公關部的下屬們。柯敏表面平靜地坐在辦公桌后，腦子里則早已開始盤算，究竟該怎樣做才能出新？
　　接下來的一周時間，除了兩個同事在忙碌日常工作外，其余的人都在完成這個任務。雖然那兩個同事每天仍然會轉很多文件過來，可是柯敏都是草草一看，然后繼續自己的“秘密計劃”。
　　只用了三天，柯敏就把策劃書交到了主管那里。主管眨眨眼睛看著柯敏，想說些什么，可是最后搖了搖頭，嘆了口氣。
　　策劃書陸續被收了上去，交給老總過目。柯敏知道，憑借自己的策劃書，一定能引起老總的注意。
　　Ｄ策劃書最后圈定的果然是柯敏的。老總說，要和柯敏談談。內心忐忑的柯敏敲開了老總辦公室的大門。老總微笑著站起來，要她在沙發上坐下。柯敏心想，這次一定會表揚我，我可以趁機擺脫自己現在的工作狀態了吧。
　　老總給柯敏倒了杯水，然后把幾份報告放在了她的面前。柯敏拿起報告，笑容和欣喜頓時在自己臉上凝固。那是策劃部的幾份材料，其中竟然有兩份出現了失誤，老總說：“柯敏，你的策劃書是做得不錯，值得表揚，但是你們策劃部這段時間的表現卻不好，你知道因為什么嗎？”
　　柯敏看著老總。老總卻話題一轉說：“在一家餐廳里，一位客人點了餐廳的拿手菜——蛤蜊湯，侍者將蛤蜊湯端上來后，這個客人開始對著侍者不斷地說著什么，大堂經理看到后，走過來，彬彬有禮地說：先生，您對湯有什么意見嗎？這是我們這里的拿手菜，是這樣做的，選用上好的蛤蜊……”老總說到這里，看了柯敏一眼說：“你知道顧客說了什么嗎？”
　　柯敏搖搖頭。
　　“顧客說，先生，我不是要你們告訴我這個湯有多好，或者告訴我這湯是怎么做的，我只不過需要一把勺子。”
　　柯敏聽著，似乎明白了什么。
　　Ｅ接下來，柯敏工作半年，就被升為部門副主管，而且成了公司里的優秀員工。
　　她做的還是當初進公司時的那份工作，只因為老總告訴她，因為她的工作，策劃公關部的工作效率和工作完成情況良好。
　　在得到獎勵后，老總在酒會上低聲告訴柯敏：“你知道嗎，那次找你談話，是你們主管請我做的。”
　　柯敏驚訝地看著身邊不遠處的主管，端著酒杯走了過去，說：“謝謝你。”
　　主管看到柯敏，笑了。他說：“別客氣，其實你當時的心情我也能理解。你是有能力做好任何一件單獨的工作和任務，但是，我覺得，你更大的價值是在幫助部門提升成績上。現在你知道了，新人要想出位，并不是一味地去展現自己自以為出色的能力和實力，公司要一把勺子，你非給一碗湯，就算你的湯做得再好，也依舊不合乎要求。”
　　柯敏聽著，認真地點了點頭。
　　職場小貼士：●●●●●●
　　1．無論是職場新人還是老手，展現自己的能力，發揮最優秀的一面，是所有人內心的愿望。但是，從職場角度來說，企業需要你做什么，需要你把什么做好，對于企業來說才是重要的。
　　2．無論新人還是老手，在崗位上，首先要弄清楚企業希望自己發揮的作用，自己要做的事情是什么。
　　3．就算暫時你的能力在這項工作上得不到展示，也別想著放棄現在的工作去做自己擅長的事情，要懂得，在職場上企業才有主導權。
　　4．正確地理解企業的意圖，并且結合自己的能力做出成績，才是真正優秀的職場人士與那些抱怨者、懈怠者以及一味地表現自己能力的人的區別。
　　編輯 / 雨 雪