傾聽荊棘鳥的合唱

　　“傳說中有一種荊棘鳥，一生只唱一次，那歌聲比世界上所有生靈的歌聲都更加優美動聽。從離開巢窩的那一刻起，它就在尋找荊棘樹，直到如愿以償。然后，它把自己的身體扎進最長、最尖的刺上，在那荒蠻的枝條之間放開歌喉。在奄奄一息的時刻，它超脫了自身的痛苦，那歌聲使云雀和夜鶯都黯然失色。這是一曲無比美好的歌。”但是，在職場中，一只荊棘鳥的聲音畢竟微不足道，公司注重的是更多荊棘鳥的合唱。
　　
　　1.荊棘鳥的誓言
　　蘇暢把《穿普拉達的女王》看了不下十遍，她的理想便是成為白領界的女王。這也難怪，從小門門功課就排在全年級數一數二的她，目標相當明確，順利考上名牌大學后，她把別的女孩用在談戀愛上的時間都用在苦學英文、德文和法文上了。沒有降生在名門望族是一種遺憾，但蘇暢從許多名人傳記中得出一個結論：只要目標明確，拼盡全力，總還是有機會出人頭地的。
　　跨出校門后，蘇暢憑借自己的實力，輕松謀得別人想都不敢想的跨國企業上班的機會，這讓她更加堅定地信奉導師曾叮囑自己的一句話：如果不想浪費你的人生，不想浪費你這么多年苦心學到的東西，那么，無論身處何地，你都要勇敢地做那只獨立的鶴，不要吝嗇表現自己，要習慣讓高層人士發現你，贊賞你，這樣才能得到更多的發展機會。
　　受導師這種西化思想的影響，蘇暢把東方人慣有的謙虛、謹慎、忍讓統統丟在腦后，的確在她剛開始的職業生涯中很管用。外資企業的主管非常欣賞蘇暢外向的性格、果敢的做派，不出兩年，蘇暢便榮幸地被總部派往上海，成為上海分部的經理助理。
　　在上海分部工作期間，蘇暢卻突然發現，以前很容易開展的工作變得舉步維艱。上海人的精明她是有所領教的，但部門中從上至下那種處處防范的風氣卻讓她無法適應。首先是她必須服務服從的總經理李萍，自打她“空降”過來后，李萍便生怕她會篡奪自己的位置一樣，除了工作必須打的交道外，其余時間與她很少交流。其他職員則表面奉迎，背地里喜歡說三道四，連蘇暢在總部期間與人爭吵過的事都打探得一清二楚，還添油加醋傳播開來。蘇暢心里很氣，但又抓不住傳播是非的主謀，唯有咬緊牙關，把一段關于“荊棘鳥”的描述在筆記本上抄了一遍又一遍，以此鼓勵自己繼續按照自己的想法和目標前進。
　　來自工作上的壓力不可怕，最可怕的是被總部領導誤會。派她駐上海分部原本是想打開上海市場的局面，但一年后總部看到取得的成績仍是一般，便對蘇暢的工作能力產生了懷疑。原本打算讓她接李萍的職位，也因看不到明顯的業績而一再拖延，甚至沒了下文。性急的蘇暢決定冒死一搏，打破上海分部貌似平靜的局面，來個翻天覆地的變化。她想過，荊棘鳥如果因為怕刺而不能唱出最美的歌，那么它便與普通的鳥混為一談，枉有美麗的歌喉。
　　
　　2.難以逾越的門檻
　　李萍怒氣沖沖地把蘇暢喊到辦公室，厲聲譴責她的越級事件。原來，蘇暢把上海分部歷年的工作業績及存在的問題書面上報到總部了。總部派人來上海調查時，李萍一口否bDWxh8wOHXntoGH8YbR0YA==決了蘇暢的報告，并用蘇暢與工作人員發生過口角的事例投訴，說是因為蘇暢性格專橫，才弄得上海工作站烏煙瘴氣，導致業績無法提升。李萍的投訴因為附有不少職員的簽名，得到了總部的重視，總部派出人事經理專門從北京過來調查事件真相。
　　與人事經理交談過后，蘇暢大哭了一場，準備辭職走人。但人事經理的一番話又給蘇暢帶來了一絲希望。他說：“雖然總部對上海分部的辦事效率非常不滿，但不會放棄對上海分部的重新管理，你以往的工作經歷和自身實力總部是有所了解的，對于你在報告中反映的情況，總部也從側面進行了調查，總部希望給你一個機會也是給公司自身一個機會，以半年時間為限，如果你不能改善在上海分部的人際關系，不能使工作順利展開的話，再考慮你的辭職請求。”
　　蘇暢頭一次覺得自己陷入進退兩難的境地。她給敬重的導師打電話，導師笑著說：“荊棘鳥終于找到了荊棘樹，卻害怕得想要逃走了嗎？”蘇暢說：“并不是我要逃走，而是這里面人際關系太復雜了，把做事的精力花在處理人際關系上，是否值得呢？”導師沉默了一會兒說：“看來，我以前鼓勵你勇敢去做荊棘鳥的話需要修訂一下呢。職場與學校不太一樣，或許職場更講究團隊合作精神。荊棘鳥一生只唱一次就夠了，但職場里打的卻是一場持久戰哪。”
　　與導師交談后，蘇暢兩天沒有睡好覺，她不斷反思自己的職場經驗，發現自己有足夠的做事能力，卻缺乏與人和諧相處的本領。這幾年的職場生涯，她和Ｎ多人吵過架，雖然自己從不把這事放在心上，一直認為自己是公事公辦，只對事不對人，但別人心里會怎么想呢？如果大家都像自己一樣不存芥蒂，那么又怎么會換了新的工作地，從前與人爭執的事會如影隨形被傳播開來呢？也幸虧公司總部以業績論英雄，換了其他單位，如果主管偏聽偏信，那么，自己或許就沒那么幸運，在開展工作之前，沒準就被暗箭所傷呢。看來有必要糾正自己的一些做法了。荊棘鳥是把自己的身體刺在最長最尖的一根刺上一展完美歌喉的，做一只聰明的荊棘鳥，一定有辦法不必犧牲也能唱出最完美的歌。
　　與其把別人想象成難以逾越的門檻，不如先從克服自己這道難關開始吧。
　　
　　3.荊棘鳥的合唱
　　在北京工作時，朋友們有下了班后去后海聚餐休閑的習慣，但這在恨不得把時間統統利用起來的女強人蘇暢眼里，無疑是浪費生命的一種表現，心里嘀咕：“還沒成功呢，就迫不及待地消費，這是哪門子理想？后海算什么？能夠常飛巴黎倫敦消費才算是成功人士呢……”
　　正因為這種先苦后甜的想法，才使得年紀輕輕的蘇暢在沒有父母支援的情況下，率先在北京擁有了自己的第一套住房。
　　調到上海后，同事們也經常邀約蘇暢周末去ＨＡＰＰＹ，可她情愿待在自己租下的公寓里看美國原聲大片。自從被同事投訴后，她開始注重起和同事間相處的技巧，為人處世也不像一開始那么張揚了。當同事相約去卡拉ＯＫ時，她會熱情地響應，雖然五音不全的她背地里被同事多次取笑，但她當沒有聽見一樣，一有機會仍會參與其中。而她適時示弱的表現，也為自己增添了一份親和力。
　　以前喜歡直來直去，一有想法就喜歡自作主張的蘇暢，在自己有了好點子時，不再沖動地表現自己，而是拿出方案供大家討論。在討論中學會加入別人的參考意見，再上報決策層。
　　不知不覺半年過去了，蘇暢和同事的關系不再火藥味十足，與團隊的協作能力得到加強。經過一番磨礪，她已經懂得如何將自己的鋒芒隱藏在溫和的微笑中了。雖然仍有同事對她心存防備，但她超越常人的工作能力和對工作極為投入的勁頭還是讓許多人欽佩嘆服。
　　上海分部的業績終于有了質的飛躍，總部對此非常滿意，而因為業績大幅提升，總部提升了分部工作人員的月薪。因為月薪的提升，也讓大家的工作積極性更加高漲。
　　蘇暢隨后順利接替李萍成為上海分部經理，那些原先譏諷過她的同事擔心受到報復而茶飯不思，在看到蘇暢和大家仍舊打成一片后，最終放下了各自七上八下的心。
　　其實，蘇暢的目標從未變過，她相信自己有能力把工作做到最好，也有能力讓自己的生活過得更加舒適，但她明白，在職場中，自己成為一只荊棘鳥并不難，難的是要帶出一群荊棘鳥。現在，她正為掌握這種本領并最終成為領唱的荊棘鳥而奮斗。
　　編輯 / 雨 雪