關于會計師事務所員工收入內部分配情況淺議

　　【摘要】為了進一步了解事務所的員工收入分配情況，2007年6月13日山西省注冊會計師協會向50余家會計師事務所下發了《關于會計師事務所內部員工收入分配情況調查問卷的通知》，共收回問卷40余份。在分析調查問卷的基礎上，6月初協會又派人深入到太原市的東方會計師事務所、新晉會計師事務所、華祥會計師事務所、中天紫星會計師事務所等10多個所進行調研。6月20日上午，協會又召集了高明、智博、正航、中興財山西分所、公信等10余家事務所專門進行了座談。現將這次調查了解和問卷分析結果與建議作一匯總。
　　
　　近幾年，隨著審批會計師事務所的放開，山西省會計師事務所數量在不斷增加，目前已達到270多家。但是注冊會計師總的人數卻沒有增加，一直維持在2400~2500人左右，平均到每一個事務所不足10人，平均人員數已大大低于前幾年。據統計，山西省每年新增注冊會計師都超過100人，而因病、年老等原因退出行業的不足30人，其他70~80人大多都外流或轉行。有些員工表面上還在事務所，事實上人早就跑到其他行業去了。而往往這些人員都是中青年業務骨干。事務所留不住人，行業留不住人，說明吸引力不夠，工作還存在差距，存在問題。這種情況早已引起有關方面的關注。根據近期了解的情況分析，可以看出，事務所的員工收入較低，內部分配差距過大，是導致隊伍不穩定，人員流動頻繁，特別是中青年注冊會計師和業務骨干跳槽的重要原因。
　　
　　一、事務所內部員工收入分配基本情況
　　
　　筆者查閱了近兩年山西省事務所的行業會計報表情況。
　　2005年全省事務所總業務收入為26410萬元，勞動工資支出為8371萬元，占總收入的31.