初進職場“十不該”

蘭　靈

剛參加工作的大學生，不亞于新媳婦初見公婆，說不出的小心謹慎，溫文爾雅。過不了幾天，則宛如多年的媳婦熬成了婆，再也沒有了以前的矜持。在這里，我要給咱們初進職場的朋友幾條建議，有自我修養方面的、對待他人以及維護公司利益和形象方面的等等，綜合在一起就成了今天所要說的“十不該”。

先從自我修養說起。

一不該遲到早退，這可以說是老生常談了。可剛剛參加工作的人往往在開始的幾天能夠遵守，過不了幾天，有的就能夠看出點門道。假如有某些老員工開偏門晚來早溜的話，新來的也會如法炮制，遲到早退的頻率決不亞于老員工。但我建議新進職場的人千萬別看著別人怎樣你就怎樣，你了解人家那些“特殊”員工的背景嗎？他們或許是老板的親朋故舊、死黨密探，那是誰也猜不透的。等到老板有一天把你叫到辦公室里，給你亮了黃燈紅燈的時候，或許你還摸不著頭緒呢？

二不該衣著邋遢，別以為這只是你自己個人的問題，你只要進了職場就成了公司的一員，你的衣著打扮，言談舉止就不再代表你個人，而是公司的形象問題了。假如你衣著邋遢，做事拖沓，那我覺得離你走路的時候也不遠了。公司老板招收你進來，一是榨取你的剩余價值，二也是希望你最好能夠裝點一下公司的門面，出門會客時候，不至于讓別人吐舌。所以為了自己，也為了照顧別人的眼球，希望你給自己全身上下美個容。

三不該鋒芒畢露，剛剛畢業的大學生往往帶著一股青春的氣息，叛逆而時尚。他們喜歡按照自己的思維行事，遇到什么問題，又總是眼高手低，不想貼著地面思考，而總像白云一樣天馬行空，無所依傍。這樣的人，有個性，有血性，有剛性，可奉勸你一句，大多數老板是不會喜歡這樣做派的人的。他們需要的是好好做事情的忠實下屬，而不是棱角分明、特立獨行的鋒芒派，所以老話說得好，到什么山唱什么歌，初進職場的朋友，你還是夾著尾巴做人吧。

四不該貪小，這一點往往會從很細小的事情上看出來。你可千萬別以為只要做好了你的本職工作就一切OK，其他的一切都是無所謂的芝麻小事，而精明的老板往往會從細小處看人，比如一起聚餐時候你的禮儀舉止，吃好飯后，對自己的殘羹冷炙持什么態度。吃工作餐的時候你是第幾個從辦公室里走出來，你是否會把飯后才吃的水果拿到飯桌上先吃掉，吃完了后再去拿另外的一個，這雖然是很細小的方面，但絕對是考量一個人素質的關鍵性一環。細節決定成敗，一點也不錯。

其次，是對待他人方面，即對待同事和老板兩方面，姑且順著上面的次序來吧

五不該打探別人的薪資，剛進公司的新人，往往會把別人的薪資放在心上，而又不能夠直接問老板，即便是你真的要問的話，那給老板的印象實在是太差了，弄不好就是因為這么一件不大的事情，飯碗就泡了湯。所以，我相信還沒有哪一個新人會糊涂到如此的地步，去老板那里打探別人的薪資。可要是直接去問同事的話，估計也不會有多大的收獲，即便是你們私交深厚，他會告訴你，可知道了又怎么樣，你去找老板評理說為什么自己的工資比別人的低，那你大概只有走路的份了，因為打探他人薪資是公司的一大禁忌，馬虎不得。

六不該打探別人隱私，每一個人都有自己的隱私，這是天經地義的，可偏偏有的人不遵守游戲規則，千方百計地打探別人的隱私。我所在的公司就有一個這樣的人，別人的什么事情他都想知道，甚至你辦公桌的抽屜里放的東西他都想打開來看看，你說討厭吧，親娘老子都不能夠動的抽屜，他都想動，所以這樣的人在公司其他同事心目中的形象就可想而知了。而他自己呢，則惟恐隱私被別人知道，年紀不大的臉上整天寫滿了焦慮，呵呵，你說這樣的人他活得開心嗎？

七不該在同事面前說老板的壞話，這一點大概只會出現在那些公司的邊緣人物身上，他們絕對不是老板的紅人，這一點是一定的了。或許是對自己的工作待遇不滿意，或許是剛剛挨了老板的臭罵，所以憤怒壓抑在心里，又不能夠跟老板對簿公堂，所以就采取了這種最窩囊的發泄方式：在他人面前說老板壞話。別人聽起來，或許覺得你很虧，很冤枉，免不了安慰你幾句，你就得到了暫時的滿足，以為你的冤情引起了同事的公憤，所以嗓門更高，膽子也更大，仿佛英勇就義前的慷慨演說，朋友，你可要當心哦，弄不好過不了幾分鐘，老板就知道了你所說的一切，人言可畏啊！

八不該向老板“打小報告”，有的人以取寵獻媚老板為榮，要做到這一點往往離不開貶低詆毀別人，抬高自己，踩著別人的腦袋往上爬。他們對自己的工作懈怠不認真，可對于別人的工作態度卻看得很重，別人一有麻痹大意，他們就會立馬向老板報告，在老板那里獲得了幾句甜言蜜語，就沾沾自喜，尾巴翹得比頭皮還高，孰不知這樣的人前腳剛剛走出老板的辦公室，老板就會吐口唾沫，權當漱口。而日久天長，同事們也會發現這類人的伎倆，眾口鑠金呀，弄不好有一天老板臉色一變，走路的好像也只有這類人。

最后說說維護公司利益和形象的問題，這一方面的內容不是很多，但也不可忽略，那就是：

九不該泄露公司秘密，現在是信息社會了，想保守任何秘密都不是那么容易，可對于公司員工來說，不管情況如何，我覺得都應該保守公司的秘密，這是職場操守中很重要的一條。有一個人，因為不滿意公司給自己的薪資待遇，想跳槽到其他公司，他為了討好新老板，就把原來公司的一些機密泄露給了新老板，并且挖走了原來公司一部分客戶。新老板一開始很欣賞他，有什么應酬都要帶上他，可是好景不長，有一次他竟然在滿漢全席上發現了以前的上司，再接下去，新老板再也不瞧他一眼，他就這樣灰溜溜地離開了。所以呀，做人很關鍵，到什么情況下也不能夠做公司的“叛徒”，要走人，你就清清爽爽地走，別覺得公司虧欠了什么，其實假如你真的是個人才的話，你的離開才是公司最大的損失。

十不該破壞公司某些方面的形象和紀律，這一方面在上面也有所闡述，在這里我只是提某個很小的方面，比如在公司開通的企業郵箱這個小問題上，收發工作信件你最好用公司的郵箱，這牽涉到公司的一個整體形象和紀律問題。我有一個同事就曾經因為給老板發信總是用自己的私人信箱而差點走了路，所以初進職場的朋友，在任何小事情上都要小心從事，一絲一毫馬虎不得，到時候千萬別因為芝麻丟了西瓜。

“十不該”暫時說完了，希望對我們初進職場的朋友有所裨益。其實，說了這么多，歸根結底一點就是：做事情，終歸還是做人。做人，讓我們從點滴的小細節做起，那將會使我們一生受益。