試用期

說法：該公司的這種做法是不符合法律規定的。

試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。在勞動合同中約定試用期，并不是強制性的規定，雙方協商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對初次就業的勞動者可以約定試用期。試用期的長短要根據合同期限的長短由當事人雙方協商而定，但最長不超過六個月。根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在五年以上的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。

勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。關于續訂勞動合同是否還要約定試用期，原勞動部在《關于續訂勞動合同是否還要約定試用期的復函》中指出：“企業與勞動合同制工人續訂合同時，工人改變工種的，重新訂明試用期；不改變工種的不再規定試用期。”因此用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

陳國林在公司已工作三年，一直從事搬運工作，而且已經過了三個月的試用期，可以說雙方已經完成了相互了解的過程，雙方同意續訂一年期的勞動合同。陳國林繼續從事搬運工作，工作崗位沒有發生變化，根據上述法律規定，公司就不應該再次在合同中規定試用期。另外，即使他變換工作崗位，依照自愿協商一致的原則，雙方可以約定試用期，但續訂合同期限只有一年，根據規定，合同期限在一年以上二年以下的，試用期不應超過六十日。而公司在一年期的勞動合同條款里，規定了三個月的試用期，顯然是不符合法律規定的。由于試用期條款不是勞動合同的必備條款，而屬于選擇性條款，該條款的無效不影響其他條款的法律效力，合同可以繼續履行。如果公司仍堅持無理要求，陳國林可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷合同中的試用期條款。

（圖：郭輝 文：單國勝）