十月，跳不跳槽？

策劃/本刊編輯部

執(zhí)行/一平

煎蛋測試你的跳槽原因

現(xiàn)在要煎蛋，你會選擇？

A.將蛋打散再煎

B.兩面都煎熟

C.亂煎一通

D.太陽蛋（一邊煎熟，一邊半熟）

A．雖然你做事也很實在，但是由于你太過情緒化，造成業(yè)績有起有落，很難維持在同一水準(zhǔn)上，一旦你決定要離開公司，不管有沒有失業(yè)的危機(jī)，或是有沒有人挖墻腳，你的心態(tài)就是“只要我想走，誰也留不住”，新的公司對你而言就意味著成功。

B．做事踏實、穩(wěn)當(dāng)是你的優(yōu)點(diǎn)，凡事你都會按部就班去做，而不想走一些捷徑，這些也反映在你跳槽的指數(shù)上，你并不會主動的想要離開現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)，除非發(fā)生重大事件，或公司一直對你存在不滿，不然你屬于老死公司的那種類型，跳槽指數(shù)很低。

C．你是一個八卦回收站，每次一聽到關(guān)于公司的一些非議或者是負(fù)面新聞，你就會緊張兮兮，琢磨著是不是需要跳槽；給你的職場小建議是：老板還是比較喜歡那些穩(wěn)定、忠誠度比較高的雇員，即使你有專業(yè)的技能，但依你這樣朝三暮四的個性，沒有哪個老板受得了！

D．你對公司的氣氛和環(huán)境看的尤為重要，對你而言只要是外表光鮮亮麗的公司，不管什么工作，只要讓你覺得在那里上班很有面子，就會沖動地想跳槽去那里上班，所以想挖你墻角的，不妨讓你看看公司的規(guī)模，再耍些嘴皮子，馬上就可水到渠成。門面不大的公司，就別想了。

調(diào)查：

“金九銀十”職場人蠢蠢欲動

每年的金秋都是招聘的收獲季節(jié)，供需雙方都把這兩個月稱為“金九銀十” 。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別指出，九、十月份的確是企業(yè)的又一個招聘季，相對于二、四季度職位數(shù)會更多一些，這從客觀上為職場人提供了更多的跳槽機(jī)會。智聯(lián)招聘近日推出的“金九銀十”跳槽特別調(diào)查出爐。

跳槽熱門：在各大行業(yè)中，醫(yī)療、消費(fèi)品、媒體行業(yè)從業(yè)人員跳槽意愿相對更加強(qiáng)烈，排在幾大行業(yè)之首。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，今年醫(yī)療行業(yè)受到國家對醫(yī)藥行業(yè)整治力度加大的影響，整個行業(yè)環(huán)境惡化，很大程度導(dǎo)致了今年醫(yī)藥行業(yè)跳槽意愿的明顯增加。而消費(fèi)品和媒體也一直是流動率比較高的兩個行業(yè)，登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。

跳槽原因：跳槽只為個人發(fā)展空間在考慮跳槽的七成多職場人中，因為發(fā)展空間小的占到了43.5%，是最為突出的一個原因，接下來的“薪水少”只有20%。可見，收入固然重要，但是著眼于未來，職場人更關(guān)注自己的發(fā)展空間。

跳槽季節(jié)：“堅決不跳槽”僅占三成。調(diào)查顯示，“金九銀十”工作機(jī)會誘惑多多，北京超過了76%的人打算給自己一個新的機(jī)會，選擇要跳一跳槽。而三成人表示，即使外界的誘惑再多，他們也要死心塌地跟隨現(xiàn)在的老板，為他服務(wù)。

在跳槽與季節(jié)關(guān)系的調(diào)查中，成都、武漢、北京的職場人跳槽受季節(jié)影響都更小一些，中小城市的情況與總體情況基本相同。相對受到一些季節(jié)影響的城市有大連、長沙、廣州、上海和杭州。而在受季節(jié)影響的跳槽人群中，選擇春季的人還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于秋季的。

職場三十，向左走向右走

對于許多而立之年的經(jīng)理人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標(biāo)，那只須堅守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以了。但是如果想體驗不同的人生精彩，實現(xiàn)另一種人生的飛躍，那么可能一切又要從頭開始。在30歲這個人生關(guān)口上，職業(yè)發(fā)展該向左還是向右？

一個30歲職業(yè)經(jīng)理人的心理困惑

30歲的傅建海是一家房地產(chǎn)集團(tuán)的公共關(guān)系部副總監(jiān)。短短幾年內(nèi)做得風(fēng)生水起，令整個業(yè)界都對他刮目相看，公司總經(jīng)理更是對他信任有加。無論從世俗的哪一個角度衡量，畢業(yè)僅僅六年的傅建海無疑已經(jīng)是一個成功者：有豐厚的收入、有房有車、還有著不可限量的錦繡前途。但對傅建海而言，內(nèi)心的矛盾卻時刻困擾著他。

當(dāng)工作的激情開始減退時，傅建海才發(fā)現(xiàn)，他與這家公司的企業(yè)文化格格不入。在工作作風(fēng)上，公司里的員工早已習(xí)慣慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機(jī)意識，做事情是能拖則拖，這使做事講究效率、雷厲風(fēng)行的傅建海很無奈。更讓傅建海難受的是，公司里許多資歷比他深、工齡比他長的員工，看著傅建海在短短數(shù)年內(nèi)就如此風(fēng)光，內(nèi)心開始感到不平衡，在工作上故意作絆，使傅建海的工作執(zhí)行越來越困難。

在一次偶然機(jī)會中，傅建海遇到了自己大學(xué)同學(xué)元浩。畢業(yè)后，元浩在一家公司打了兩年工之后，靠著一點(diǎn)積蓄代理某DVD產(chǎn)品，經(jīng)過幾年的打拼，公司迅速發(fā)展壯大，資金與實力都上了一個臺階。對于未來發(fā)展，元浩充滿了憧憬與激情。元浩一向欣賞傅建海的才干，極力邀請其一起創(chuàng)業(yè)。

在遇見元浩之前，傅建海對成功的定義就是有樓有車、工作穩(wěn)定，但他突然發(fā)現(xiàn)，原來創(chuàng)業(yè)夢想是如此激動人心。自己目前的成功只不過是擁有一些物質(zhì)上的收入，但元浩的成功卻是在得到現(xiàn)實收入回報之外，更擁有一份精神的自得與滿足以及對未來開拓的激情。這一點(diǎn)，正是自己所缺乏的。

30歲：舒適堅守還是艱苦奮進(jìn)

作為歐美同學(xué)會商會會長，亞加國際集團(tuán)公司和美歐亞國際商務(wù)公司董事長的王輝耀則在30歲走過了一段很不平凡的人生奮斗軌跡。

上世紀(jì)80年代中期，當(dāng)大家都爭先恐后去捧鐵飯碗時，王輝耀卻毫不猶豫地放棄了在中國外經(jīng)貿(mào)部平步青云的仕途，去讀當(dāng)時很少人聽說過的MBA；上世紀(jì)90年代初，不到30歲的王輝耀就已做到了跨國公司的董事經(jīng)理。豐厚薪金福利并沒有讓他停下前進(jìn)的步伐，接下來他又選擇了成為一名西方外交官。

后來，當(dāng)更多的人都爭先恐后出國時，剛過而立之年的王輝耀卻令人驚訝地放棄了外交官的榮譽(yù)，選擇回國創(chuàng)建了自己的事業(yè)。從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者，王輝耀每一步都走得穩(wěn)健而準(zhǔn)確。

同樣作為成功者，原微軟中國區(qū)總裁唐駿的人生足跡卻恰好與王輝耀相反。唐駿在而立之年放棄當(dāng)三家公司的老板，選擇到微軟當(dāng)一名職業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)過八年的奮斗，當(dāng)上微軟中國區(qū)的總裁，在職業(yè)經(jīng)理人的崗位上，唐駿迎來了人生的輝煌。

成功可以參考，但無法復(fù)制。對于王輝耀與唐駿來說，無論是做職業(yè)經(jīng)理人還是自主創(chuàng)業(yè)，這或許并不是最重要的，重要的是，在人生的每一個階段都能把握住自己的命運(yùn)，在三十而立的人生關(guān)口上，他們都能夠清晰回答這個問題：自己擁有什么樣的優(yōu)勢？自己的人生夢想是什么？自己要往哪里去？

成功無定勢，王輝耀與唐駿的成功故事給我們這樣的啟示：只有看清自己，才能發(fā)展未來。

30女性：跳槽、臥槽加減法

很多年過30的女性往往把跳槽看作是“人到中年的最后一跳”，特別是當(dāng)她們發(fā)現(xiàn)所在單位不景氣時，更是“病急亂投醫(yī)”。但就跳槽而言，把握機(jī)會不是重點(diǎn)，更重要的是分辨機(jī)會，考慮它的風(fēng)險有多大，是不是適合自己。

不管是28歲還是35歲，都不是事業(yè)的瓶頸，更不是事業(yè)的結(jié)束，只要一直努力，你會發(fā)現(xiàn)，35歲是你事業(yè)真正的開始！

[測試]

無可否認(rèn)，目前的職場環(huán)境對男性更有利。因此對OL而言，跳臥之間更應(yīng)慎重。跳過去，是晴空萬里還是萬丈深淵？留下來，是前途無限還是“坐以待斃”？無法決定的你，不妨做做職場加減法(A=是，B=不是)。

跳

1.新單位給的薪酬可能要高些，可以改變目前的生活質(zhì)量。A( ) B( )

2.脫離現(xiàn)在復(fù)雜的人際關(guān)系，一個陌生的環(huán)境可能更利于你的發(fā)展。A( ) B( )

3.新單位給你提供更高的職位，有利于能力的提高。A( ) B( )

4.跳槽后職業(yè)發(fā)展空間變大了。A( ) B( )

5.只有通過跳槽才可以成功轉(zhuǎn)行。 A( ) B( )

6.已經(jīng)年近30歲，再不跳就沒機(jī)會了。A( ) B( )

7.如果你剛剛畢業(yè)，跳幾次槽會給你的職場閱歷加分。A( ) B( )

8.如果你有足夠的工作經(jīng)驗，而眼前的單位又不適合你，就應(yīng)該跳到更好的單位去。A( ) B( )

9.目前公司的制度和環(huán)境讓你無法忍受，只有通過跳槽才可以解脫。A( ) B( )

10.跳槽后的工作更能發(fā)揮自己的潛力。A( ) B( )

臥

1.馬上面臨結(jié)婚生子，這很有可能是你職場生涯里的最后一跳，萬一摔倒，就很難再爬起來了。A( ) B( )

2.如果你已經(jīng)做了媽媽，盲目跳槽只會讓你更被動，你沒有更多的精力兼顧家庭和新的工作。A( ) B( )

3.女性的生理特征決定了你不可能始終精力充沛。A( ) B( )

4.剛畢業(yè)沒多久就跳槽給人一種不安分的感覺。A( ) B( )

5.“天下烏鴉一般黑”，走到哪里都要面對復(fù)雜的人際關(guān)系，新的工作環(huán)境不一定就海闊天空。A( ) B( )

6.如果急于跳槽，辛辛苦苦掙來的年終獎恐怕就要“打水漂”了。A( ) B( )

7.在目前的單位你是老面孔，正是向老板爭取提升或加薪的好機(jī)會，如果跳了，豈不是前功盡棄？A( ) B( )

8.對現(xiàn)在的工作早已熟悉不已，你可有把握應(yīng)付跳槽后的新工作？ A( ) B( )

9.自己早已不是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機(jī)會少了，抉擇越來越困難。A( ) B( )

10.跳槽后會遇到你無法預(yù)知的風(fēng)險，這些風(fēng)險很有可能讓你一敗涂地。A( ) B( )

測試結(jié)果：選A的加1分，先B的減1分，如果“跳”的加分多于“臥”的加分(或者跳的減分少于臥的減分)，那說明你有足夠跳槽的把握，可以嘗試跳槽，但在跳槽之前盡可能想到跳槽后的更多風(fēng)險，做好一切思想準(zhǔn)備。如果跳的加分少于臥的加分(或者跳的減分多于臥的減分)，則說明你還沒有做好準(zhǔn)備，需要對自己進(jìn)一步分析，千萬不要盲目跟風(fēng)。(此測試僅作參考)

一個30歲女白領(lǐng)的轉(zhuǎn)行困惑

人物：上官文婷，女，電視臺某欄目編導(dǎo)

困惑：電視臺改革，崗位競爭激烈，有危機(jī)感，是繼續(xù)做還是轉(zhuǎn)行，很是困惑。

學(xué)理工科的文婷她，畢業(yè)后分到了一個專業(yè)對口的大型國企。因為從小喜歡文藝，到了企業(yè)后，她把大量的精力用在參加企業(yè)的各種文藝活動、擔(dān)任廣播站的播音等工作上。她從小夢想當(dāng)演員、歌唱家、主持人。1993年，為了追逐夢想，她停薪留職去了珠海。在珠海的6年里，先后做過銷售、行政管理、廣告策劃等職位。

1999年省電視臺招聘，經(jīng)朋友引薦，再加上個人努力，她最終如愿進(jìn)了省電視臺，成為記者、編導(dǎo)。在電視臺工作的8年里，她的業(yè)務(wù)能力進(jìn)步很快，成為頻道中能干的記者和編導(dǎo)。但是，近幾年電視臺進(jìn)行了人事改革，欄目也頻繁改版，這些都使她感覺到壓力越來越大。為了提升職業(yè)競爭力，前幾年她完成了新聞學(xué)在職研究生的學(xué)習(xí)，順利拿到學(xué)位，現(xiàn)在她又在積極備考心理咨詢師資格國家認(rèn)證。

經(jīng)過職業(yè)和性格等方面的自我探索，文婷真正明白了自己最喜歡、最擅長的職業(yè)是電視。那為什么在轉(zhuǎn)行和繼續(xù)做電視上又難以決策呢？職業(yè)規(guī)劃師給了她一個建議：根據(jù)已經(jīng)積累的知識和自身的人生閱歷，考慮能否將電視、教師以及心理咨詢師“三合一”進(jìn)行綜合考慮和分析，以更有效地提升核心競爭力。

文婷想到了將自己做記者、編導(dǎo)以及以往指導(dǎo)新員工、實習(xí)生等多年來積累的經(jīng)驗，總結(jié)成一套培訓(xùn)指導(dǎo)新員工業(yè)務(wù)技能的有效方法，配合人力資源部，建立標(biāo)準(zhǔn)化的“新員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)”模式；并計劃在拿到職業(yè)咨詢師資格證后，協(xié)助人力資源部，在電視臺首創(chuàng)員工心理體檢，籌建員工心理健康輔導(dǎo)中心。一年后，她提交的“定期給員工進(jìn)行心理體檢”的建議，已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，她正在積極籌備這件事。

結(jié)語：

職業(yè)轉(zhuǎn)換是經(jīng)常發(fā)生的事，上官文婷的例子告訴我們，當(dāng)你面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候，要做好兩件事：第一，要明白在職業(yè)發(fā)展中自己最看重的東西是什么，你的職業(yè)錨在哪里；第二，職業(yè)轉(zhuǎn)換時，一定要對自己的工作經(jīng)驗和知識積累進(jìn)行全面回顧分析，看有沒有進(jìn)一步綜合拓展的空間和機(jī)會。

明星跳槽：酸甜苦辣咸

酸：阿信（信樂團(tuán)）——人事禍起蕭墻

信樂團(tuán)成立5年來，一直半紅不紫。剛剛憑借《離歌》和《死了都要愛》打出名氣，卻面臨解散，對整個樂隊來說難免令人惋惜。究其單飛原因，無非是阿信與原經(jīng)紀(jì)人李惠群的矛盾。據(jù)媒體報道，阿信一直埋怨李惠群沒有為信樂團(tuán)規(guī)劃音樂前途，而李則反駁阿信奢賭成性。暫且不論二者孰是孰非，合作者之間一旦產(chǎn)生矛盾必定會增加內(nèi)耗，對合作前景非常不利。阿信本人也坦言與成員在音樂理念上存在分歧，這使得搖搖欲墜的樂隊雪上加霜。這個時候，艾回又向阿信伸出了橄欖枝，以八位數(shù)價碼作為誘餌，正在動搖的阿信此時不走，更待何時？

甜——周杰倫：水到渠成

在眾多跳槽的明星當(dāng)中，實力最強(qiáng)的非周杰倫莫屬，而周杰倫選擇自己當(dāng)老板也是意料之中的事情。畢竟，寄人籬下的日子始終不如自己當(dāng)家做主，讓別人抽傭，怎么也不及賺進(jìn)自己口袋。連續(xù)多年成為臺灣最能賺錢的藝人，制作資金對于他來說根本不需要擔(dān)心，而且一直以來周杰倫的作品都是自己創(chuàng)作，方文山等人為御用班底，簽什么公司對于他的唱片質(zhì)量不構(gòu)成任何影響。這是其他藝人羨慕但卻學(xué)不來的。

苦——陳好：朝秦暮楚

陳好的跳槽，既沒有周杰倫那樣的野心，也沒有像阿信那樣跟經(jīng)紀(jì)人的矛盾。那陳好究竟是為何跳槽？由于陳好一直被視為橙天的一姐，當(dāng)初由無名小卒躍身為“萬人迷”，是因為出演了橙天老板伍克波投資的《粉紅女郎》。然而后來橙天對陳好的諾言并未一一兌現(xiàn)，無奈陳好選擇離開了橙天。

辣——范冰冰：得隴望蜀

話題女王范冰冰去年可謂風(fēng)光無限，整容、私生子、踢打記者等報道占盡各大娛樂版頭條，加上幾部大制作的電影，這個《還珠格格》中微不足道的金鎖丫頭搖身一變成為娛樂圈的風(fēng)云人物。在華誼，范冰冰、李冰冰、周迅三人之間的“一姐”之爭愈演愈烈，始終未得到“一姐”位置的范冰冰不甘心于此，萌生了單干的想法。

咸——張惠妹：柳暗花明

1996年張惠妹憑借一張《姐妹》迅速竄紅，成為炙手可熱的當(dāng)紅明星，經(jīng)過幾年的奮斗，成為了天后級的人物。然而，以天后級身份加盟華納的阿妹并沒有取得天后級的成績。人氣大不如前，事業(yè)每況愈下。終于熬得與老東家的合約到期，轉(zhuǎn)簽新東家，新專輯已經(jīng)出爐，如今阿妹四處賣力宣傳，可見阿妹對事業(yè)的“第二春”渴望是多么強(qiáng)烈。