升職秘決

我有一個朋友叫博里拉。我們倆一起上的幼兒園、小學、大學。又是一起參加的工作。在單位，我們倆都是工程師。工程師就工程師吧。我們當了一年工程師，第二年還是工程師。我們的領導叫桑·桑內。

有一天，我對博里拉說：“怎么，朋友，咱們就這么熬到退休嗎?”

“不行，”博里拉說，“就這么熬到退休肯定不行。”

“那怎么辦?”我問，“咱們想點什么辦法呢?”

“瓦夏，我有一個主意。咱們互相推薦。推薦自己說不出口，太難為情，可推薦朋友總是應該的吧。比如說，你去找桑·桑內奇，對他說，‘您看，博里斯·薩利尼科夫是我們眼看著成長起來的。您還記得吧?上個季度您讓他做一項工程預算，源計劃5天做完，可他3天就弄出來了。真是好樣的。對吧?您看，是不是該提拔提拔他了?他工作兩年了，沒出過任何差錯。’然后我也這么去推薦你。你看吧，肯定奏效。”

我們決定把我們的計劃付諸實施。于是，不是博里拉，就是我。經常去找領導，互相表揚。剛開始領導也沒什么行動。可后來終于向上推舉了我們。我們成了高級工程師。

就這棒，我們再接再勵。一年后，我們開始在自己的辦公室里負點責了，又一年后我們各自領導了一個班組。總之，我們越升越快，像吃了發酵粉。現在我們倆都盯著桑·桑內奇第一副手的位置呢。但這個位置只有一個，不過沒關系。我照樣還是推薦博里拉，博里拉推薦我，我們依舊互相推薦。而且我確信，我們肯定都能達到目的：桑·桑內奇把他的第二副手也得打發了。只要我們不是為了自己，而是為自己的同事去爭取，他又能怎么辦呢?

互相幫助，這是我們成功的秘訣。

(佳 佳 摘自《諷刺與幽默》)