競(jìng)爭(zhēng)孕育新業(yè)態(tài) 人才服務(wù)發(fā)展前景廣闊

如果從上世紀(jì)90年代初期算起，我國(guó)人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展歷程也不過(guò)20年時(shí)間。近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，人才服務(wù)業(yè)在面臨良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化等帶來(lái)的不可回避的挑戰(zhàn)，亟須在全面升級(jí)中，進(jìn)一步提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

競(jìng)爭(zhēng)孕育新業(yè)態(tài)

新技術(shù)的發(fā)展以及外資人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊，使我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在競(jìng)爭(zhēng)中孕育出眾多新興業(yè)態(tài)。

“網(wǎng)絡(luò)招聘”漸成氣候

武漢科技大學(xué)管理學(xué)專業(yè)碩士研究生彭一林今年1月份畢業(yè)，近半年以來(lái)他每天必做的事就是早中晚三次瀏覽本校及其他高校論壇的工作版，除有選擇地參加部分招聘會(huì)外，他的大部分時(shí)間都花在了網(wǎng)上查找招聘信息及申請(qǐng)應(yīng)聘崗位。

如今，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已有工作經(jīng)驗(yàn)的人，像彭一林這樣以網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘為主要渠道的人為數(shù)不少。據(jù)中華英才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有73%的受訪者已把網(wǎng)絡(luò)作為求職應(yīng)聘的主渠道之一。

隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)沖擊，網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動(dòng)的主渠道，以中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)近年來(lái)持續(xù)獲得大筆資本的投入，分公司覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，成長(zhǎng)業(yè)績(jī)驕人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年中國(guó)網(wǎng)聘市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)額約11億元人民幣，其中，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘這三家企業(yè)就占據(jù)了35%以上的市場(chǎng)份額。據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，未來(lái)5年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)將繼續(xù)保持40%的年增長(zhǎng)率，有望在2010年達(dá)到46億元人民幣的市場(chǎng)規(guī)模。

“人才派遣”不再陌生

人才派遣又稱人才租賃，是指在《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)的框架下，派遣單位根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適人才并與其簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。

在大多數(shù)人眼里，人才派遣是一個(gè)陌生的事物，但在許多發(fā)達(dá)國(guó)家卻十分普遍。在美國(guó)，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）接受不同程度的人才派遣服務(wù)，全美有400萬(wàn)人屬于雙雇傭關(guān)系，而且這種派遣模式在美國(guó)以每年35%的比例增長(zhǎng)。

人才派遣雖在國(guó)內(nèi)處于起步階段，但市場(chǎng)潛力不可小覷。上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2003年上海大約有15萬(wàn)左右派遣員工，到了2005年派遣雇員總數(shù)已達(dá)46萬(wàn)人次，在上海人才服務(wù)業(yè)105億元的總營(yíng)業(yè)額中，人才派遣業(yè)務(wù)超過(guò)80億元。

當(dāng)前，人才派遣的“勢(shì)力范圍”正在迅速擴(kuò)大。一方面，越來(lái)越多的用人單位開始尋求專業(yè)人力資源服務(wù)提供商來(lái)處理人才管理問(wèn)題；另一方面，采用人才派遣可以節(jié)約用工成本和管理成本，用人單位只需交付約定的管理費(fèi)，剩下的問(wèn)題，包括招聘、合同管理、薪資發(fā)放、福利待遇等都由派遣方負(fù)責(zé)。

“咨詢”、“測(cè)評(píng)”不斷升溫

盡管面臨行業(yè)概念不清、服務(wù)水平良莠不齊等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但職業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)等新業(yè)務(wù)依然引人關(guān)注，成為大學(xué)畢業(yè)生求職的重要幫手。

人才測(cè)評(píng)在國(guó)外已形成了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。以美國(guó)為例，每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入就有10多億美元，如果再加上與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可多達(dá)100多億美元。

目前，國(guó)內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)蕴幱谕鼗碾A段，整個(gè)職業(yè)咨詢市場(chǎng)并沒(méi)有得到真正意義上的開啟，但國(guó)內(nèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)紛紛開設(shè)職業(yè)咨詢與人才測(cè)評(píng)新服務(wù)項(xiàng)目，包括職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職稱考試培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)等在內(nèi)的各種培訓(xùn)層出不窮……人才服務(wù)業(yè)的咨詢與測(cè)評(píng)這一新業(yè)態(tài)正不斷升溫。