一言不合就辭職

文／林 智

一言不合就辭職

文／林 智

“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現在的這些“90后”一言不合就閃辭。”某企業HR張先生這樣評價“90后”員工，而這似乎已經成為職場上一個普遍現象。

近日，麥可思研究院發布的數據顯示，有40%的2016屆大學畢業生，在工作半年內離職，近九成離職者是主動辭職，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主，38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

“期望”與“所得”不匹配

1990年出生的麗麗是貴州某大學資源與環境工程專業的一名應屆碩士畢業生，還沒畢業就被一家環境檢測機構看中，從事環境檢測工作。然而工作一段時間后，麗麗開始懷疑自己的選擇：“公司規模小，制度也不完善，經常需要熬夜寫檢測報告。”最讓她難以接受的是，上司有時還會暗示她造假。

上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領的整個團隊慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子,就是逛淘寶嗎?”團隊的氛圍太差了。跟著上司參加過幾次應酬，感覺他對客戶偷奸耍滑，這讓麗麗很受不了，堅定了辭職的決心。麗麗開始悄悄地在網上投簡歷，沒過多久另一家用人單位就向她發出邀約。麗麗打算先去考察一下，擔心萬一又是個“坑”。

私人企業問題多，卻別把責任推到從業者身上，有招聘平臺的調查數據顯示：因為工資低、待遇差而辭職的人數占比最大達30.53%；學不到東西，無法提高自身能力而辭職的人占22.57%。大家都說“90后”特別愛辭職，職業忠誠度低，然而現實情況并沒那么任性。

如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、聽話、不休假，甚至勞動法規定的權利都沒有時，真的能換來一個有前景的、能鍛煉人的崗位和工作嗎？然并卵！現實工作中話語權在領導手里，剛畢業的學生除了辭職，沒有別的話語權了，有些時候并不是“90后”矯情，而是企業太作。

“我是來改變這個社會的”

技術崗位還好，像碼農這些，同事都相對來說比較單純，大家都是靠能力吃飯的，各做各的！然而一些銷售崗位，勾心斗角，拉幫結派，爾虞我詐，多少企業公司不是無情的墳墓？沒能力不要你，沒業績不要你，不討好上級不要你，“90后”本來就純，不想在一個太復雜的公司工作，也不想改變自己！

北京某高校法學院畢業的貴州姑娘婷婷也有類似的經歷。本科畢業前夕，她進入了貴陽一家私企，在辦公室當文秘。入職沒多久，她就發現自己和頂頭上司“氣場不合”。入職不到5個月，她毅然決定辭職。婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業還不指望能夠領取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。

每一代職場新人都經歷過苦楚，但是“90后”在物質上壓力沒那么大，對公平、自我、率性的追求更加明顯，應屆生喜歡辭職，并非因為他們是“90后”，而是因為他們是應屆生，“70后”、“80后”會受制于自身條件和競爭壓力，他們選擇一直在一家公司工作，往往是因為別無選擇。但是作為一股清流，很多“90后”勞動者給“80后”前輩長了志氣：他們曾經想爭取的權利受困于社會評價、家庭條件而不敢做，但是“90后”才不想玩命陪你們呢。

國外是如何看待“90后”閃辭的

美國人和中國人一樣，也喜歡把人按照出生年代劃分開來，然后年紀大的一代就開始對新一代指指點點。稍有差異的是，由于中國發展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美國的社會變遷相對平緩，于是以20年為一代，至今已有六代。

第一代是大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，這一代人是第一次世界大戰的主力軍。

第二代人出生在1901年，被稱為最偉大的一代（greatest generation），直接承受了大蕭條和二戰。

第三代人叫安靜的一代（sllent genertation)，出生于大蕭條的困境中，又不曾接受二戰洗禮。

接下來的20年屬于嬰兒潮一代（baby boomers），這一代的物質生活極大豐富，精神上具有強烈的個人意識。

嬰兒潮結束后，X一代（X generation）登上歷史舞臺，出生在1980年代的這代人首次接觸電腦、網絡，“x”指的是“無法命名”因為社會巨變第一次超出人們的認知。

最后來到了1990年代和二十一世紀，也就是目前美國被稱為令人頭大的“Y一代”(Y generation)，又稱千禧年一代。千禧年一代無論是思維模式或生活方式都與前幾代人差異巨大，他們學歷更高，再有就是自由開放得多，最后也是最重要的一點，這代人成長于數字爆炸時代，個人生活深受網絡、社交的影響。

美國千禧年一代也就和中國的“90后”一樣，除了遲遲無法立業外，很多“千禧年一代”都認為可以等到30歲才開始找份穩定工作，35歲左右買房成家，然而這個年齡大大晚于他們的父輩。那么，30歲之前的大把時間，千禧年一代是如何計劃的呢？一部分來自于自主創業、周游世界、打零工。

2012年的《商業戰略》雜志從事的“代溝”研究顯示，“90后”這一代年輕人只是不愿意從事無聊枯燥的穩定工作而已，他們寧愿多冒點風險，去做更有創造性更自由的事情，而且他們更環保、愿意做義工，很多公益組織的成員都是20多歲的年輕人。美國向來有崇尚努力工作的傳統，無論哪代人都是把工作和生活融為一體，但這新的一代人不愿意再將生活重心放到工作上，他們要放松，要娛樂，要享受。也許摘掉“工作狂”的帽子，對美國來說也不失為一件好事。