基于股票期權的核心知識員工多重激勵組合模型
2007-04-29 00:00:00甘露曾德明彭盾
財經理論與實踐 2007年6期
摘要：核心知識型員工與一般知識員工相比，其鮮明的個性和工作特征決定了他們的需求為混合交替式需求模式。通過引入股票期權變量構建核心知識員工的多重激勵組合模型，旨在將給予核心知識員工的貨幣性薪酬和股票期權聯系起來，以探討基于股票期權的多重激勵組合所誘發的公司委托人與核心知識員工的行為選擇特征。
關鍵詞：核心知識員工；股票期權；多重激勵組合
中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：1003-7217(2007)06-0106-05
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