企業思想政治工作的導向作用

企業是經濟組織，主要任務是從事經濟活動，涉及方方面面。因此，企業的思想政治工作就要貫穿于企業經濟的全過程，通過思想政治工作激勵職工堅持以經濟建設為中心，實現發展生產力這一根本任務。然而，這一根本任務的實現是要通過思想政治工作的導向作用。這里所說的思想政治工作的導向作用，就是指對企業職工進行黨的基本路線和企業發展戰略、治廠方針目標、生產任務和企業文化教育，使企業堅持正確地政治方向。這種導向作用是企業堅持社會主義方向、堅持三個文明一起抓的重要保證。思想政治工作的導向包括理論導向、價值導向、主體導向、良性導向。下面一一論述。

理論導向。在新的歷史時期，如何按照人們的思想變化規律，運用各種科學知識，有針對性的引導、團結和激勵廣大職工為實現黨的根本任務而奮斗，是企業思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社會主義市場經濟的今天，如何科學地開展思想政治工作，解決職工思想中的新問題，是值得高度重視的。特別是當前，企業經濟效益發展不平衡，行業間職工收入差距較大，人們的思想比較活躍，企業思想政治工作更要為穩定政治、穩定經濟、穩定人心服務。要動員和鼓勵職工的參與意識，把職工的命運和企業的盛衰聯系在一起。企業的思想政治工作的正確理論導向，源于社會主義生產方式理論。具體體現在：前一段思想政治工作是生產力和生產關系的最佳適應點，它體現在三個方面：一方面，從稅務決定生產關系，生產關系又作用于生產力來看，企業思想政治工作是合力點；另一方面，從生產力中，勞動者、勞動對外貿易、勞動工具“三要素”來看，企業思想政治工作進一步調動勞動者積極性的思想武器；第三方面，從生產關系來看，企業思想政治工作是正確處理國家、企業、個人三者利益的調節器。由此可見，企業的思想政治工作是促進生產力向前發展的有效方法，是生產關系變革的“靈丹妙藥”。

價值導向。這里所說的價值導向就是尊重人的價值。人們從事各種勞動，只有在他的才能得到發揮，他的潛力得到開掘，他的個人價值得到實現和承認時他也感到這種勞動是快樂和滿足的。這是人的內蘊的頑強傾向。如果他的勞動不能得到發揮自己的才能和特長，就會覺得壓抑，積極性的發揮就無從談起，以致造成巨大的痛苦，這是物質需要不能替代的精神需要。可是我們的思想政治工作者恰恰忽略了這方面，只重物而不重情，“服從”第一，沒有任何借口，缺乏尊重作為個體的“人”，這種結果造成人們的創業沖動的微弱和個人發揮的萎縮以及社會責任感的喪失，所以，對職工的各種教育，應該采取平等討論、耐心說理、互教互學等民主的方法方式，應該容許職工有思考、分辨的時間和余地既要尊重職工說“是”的權利，又要重視他們說不的理由，要尊重他們，幫助他們在社會這個大舞臺上找到適合發展自我、實現自我、兩面自我的位置。

主體導向。任何企業經濟效益的形成都要通過物化勞動和人力勞動的結合，單純的物與物的結合是不能形成任何生產力的，即便是擁有先進的設備和工具，如果沒有人與物的結合，也不能產生任何經濟效益。只有使職工真正成為企業的主體，才能發揮其積極性、主動性和創造性。才能最大限度地發展生產力。但是，現在大部分的企業，為了發揚民主，也進行和實施“民主管理”，規定了職代會的民主管理權利，對有關職工切身利益的一切問題有較大的決定權，但對企業生產經營中的重大問題，職代會則有“審議”權，而不能有“審定”權，實質上是把職工仍然放在了客體而不是主體的地位，嚴重影響了職工的積極性和創造性。所以，思想政治工作主體導向主張經營制度民主化，就是企業中最大的生產經營問題通過職工的決策，然后由廠長（經理）集中指導，組織實施。經過職工群眾通過和決定的決策事項，就會把廠長（經理）的倡議轉化為全體職工共同意志，全體職工自己作出的決定，也就是責任堅決貫徹實現。先有“群策”，然后就會有“群力”，所以，管理民主化不但會調動職工的積極性，還會為領導者搞好生產經營創造條件。

良性導向。所謂良性導向包括兩個方面的內容：一是“優勢凝聚”，二是“劣勢分流”。“優勢凝聚”是指通過思想政治工作，將一切有利于社會和諧發展的優勢，緊緊凝聚在服從于黨的方針、政策這一主導線上。“劣勢分流”是指通過思想政治工作將一切不利于社會穩定的問題、因素，分解消化。優勢的有效凝聚在一定程度上能夠抑制劣勢的擴張；劣勢的有效分流在一定程度上又可以加速優勢的凝聚。指就是思想政治工作的“良性導向”，反之，則是“惡性導向”。在建設現代和諧社會的新形勢下，“優勢凝聚”的效果在一定程度上取決于企業文化的培養。一個企業沒有自己的企業文化是不行的。現在，國內外的一些企業都提倡自己的企業文化，這對辦好一個企業是至關重要的。它可以增強企業的凝聚力和吸引力。這些都是當前思想政治工作的重點。“劣勢分流”的效果在一定程度上取決于思想政治工作的民主管理水平。民主管理是增強職工免疫力的最有效的方法，因為，政治上尊重了職工的民族權利，這就是無形中激發了職工的主人翁責任感。當每個職工都以企業的主人的意識和姿態進入工作崗位時，一切不利于工作的消極因素會隨之消失。

那么，如何發揮思想政治工作的導向作用呢？筆者認為應注意以下幾點：

一、突出思想性。就是要求教育的內容必須科學合理。首先符合培養適應現代化建設需要的“四有職工”隊伍。有利于調動職工從事建設和生產的積極性和創造性，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。這就需要思想政治工作者要緊跟形勢，刻苦學習，引導廣大職工自學地明辨是非。其次，思想政治工作者必須努力提高辨別能力，以馬克思主義的基本原理和黨的路線、方針、政策為依據，正確回答和解決職工提出的問題。

二、教育要有針對性。就是要貫徹理論聯系實際，一切從實際出發的方針，針對職工的特點和實踐中發生的帶傾向性的問題，有的放矢地進行教育。因為職工的思想問題往往與企業的領導干部工作中某些失誤有關，所以，思想政治工作干部要做到以理服人，讓職工感到理論教育不是“假大空”。

三、講求藝術性。思想政治工作主要以教育人、啟發人為主，所以，教育的內容和形式要內在。生動、豐富、新穎、感人。所謂的內在，就是把教育的內容寓于職工樂于接受某種形式之中，而不是流于表面。所謂生動，就是要避免概念化，而是多用事實說話，特別是用典型來說話。所謂豐富，就是要講求多樣性而避免單調性，解決同一思想問題，就是應當尋求不同的途徑。所謂新穎，就是在教育的形式和主意上都博采眾長，標新立異；所謂的感人，就是要了解職工的心理活動，掌握職工情緒變化規律，適時地激起職工感情上的波瀾，使他們在動情之中有所思，在思考之中受到教育。

(作者單位：邯礦集團陶一社區管理中心)