除了當上總經理，我還要什么？

目標就是總經理

“窮家小子力爭上游”，這八個字是李紹唐的故事。小學一年級父親過世后，只有小學畢業的母親靠著在飯店當清潔工，帶著李紹唐兩兄弟辛苦謀生。他從小就立定志向，一定要出人頭地，孝敬母親。

“出人頭地”從此成為李紹唐身上最鮮明的標記。淡江大學國際貿易系畢業后，李紹唐進入臺灣IBM。到第15年，擔任協理的李紹唐，主動問起他的老板——當時臺灣IBM總經理沈安石：“老實告訴我，我到底有沒有爬到金字塔尖端的機會?大概還有幾年?”沈安石據實以告：“你應該還排在很后面。”

一直把“總經理”當坐標的李紹唐，于是開始重新思考自己的前景，瞄準機會，終于在兩年后(2000年)臺灣甲骨文公司總經理出缺時出線，攀上職場生涯第一個高峰。

2003年6月，李紹唐接到拓展內地市場的心任務，升任為甲骨文內地華東暨華西區董事總經理。2005年他加入多普達，負責宏達電子旗下品牌手機的銷售。

今年是李紹唐進入職場25年，他第一次因為家人而稍稍放慢腳步，為了多跟年邁的母親團聚，不久前選擇回臺。面對媒體的采訪，除了談到個人心情，李紹唐也分享了外商生態的變化以及兩岸職場的觀察。他說：

1、不能為了事業不要家庭

掙扎了半年，到底要不要回來?自己的機會在內地那么好，是不是真的要為了家庭回臺灣?當初去內地的時候，我的老板跟我談了6次，我也拒絕了6次。最后一次的時候，我跟我太太說，他真的在請我幫忙，很難拒絕。當時我就說，我需要兩個星期回來一趟，他一口答應，所以讓我沒有理由再拒絕。

我去內地4年，一直維持每兩周回來一趟，我母親不能去，她年紀大了，要在臺灣看病。我的小孩不像別人的還小，可以帶著一起去，他們必須在原校完成教育(現就讀臺灣大學化學工程系三年級)。家庭不該分開得太久，現在，我要盡點做父親的責任，對家人，我想彌補過去沒有做好的部分。

2、管理內地公司就像管理幾十個國家

到內地做管理，真的像去管幾十個國家。有一次，我去云南跟四川邊界的攀枝花鋼鐵見客戶，要先坐飛機到成都，再坐13個小時的火車。光拜訪一個客戶就這么辛苦。要Review(檢閱)15個省份的業績，更要花掉兩天。

在這里，終于知道什么叫大。什么叫大?任何數乘以內地的人數就是“大數”，任何數除以內地人數就變“小數”。

不僅如此，我還看到管人其他方面的不容易。我剛到甲骨文內地公司上班時，注意到很多員工愛說：“沒問題!”事實卻并非如此。有一次我問員工：“這合約什么時候簽?”他拍胸脯說：“老板，我7天給你搞定，帶回合約?！笨此@么自信，我說：“你告訴我，這要蓋幾個圖章?”他無言。第3天他告訴我，要蓋26個章，其中有十幾個人出差在外。他說：“老板，你問題問對了，這個任務我7天做不來?！?/p>

所以，你怎么問問題。比回答問題還重要。懂得怎么問，才知道問題在哪里、風險在哪里。

3、外企CEO不如表面光鮮亮麗

外企在臺灣的發展是飽和了。一般來說，大家對外商企業都有好感。認為進外企是學習的舞臺，因為即使沒有背景，也可以靠實力打進得，進去以后可以靠表現往上爬。

可是，我在外企做十幾年，發現外企的CEO看起來光鮮亮麗，但不一定比本地公司好。外企的優點是很有組織，流程很完整，可是CEO卻沒什么決策權。市場策略、定價，都是國外訂的，你只是去實施，沒得談；不像在本地公司。CEO決定的事情就可以著手去做。而且，外企的老板永遠在換。You never know who is your boss next year(你永遠不知道明年誰是你老板)。

不過，外企的資源比較多、本地相對來說要省。本地覺得，這么多人就要做這么多事，外企是：這個案子打不下來，好，從美國、歐洲大批人馬進駐臺灣幫你的忙，共同完成這么一個項目。這是外企與本地的差異。

很多和我們一代的外企經理人都退下來了，他們把自己的知識貢獻給企業，或是當顧問。也有很多人做coaching(教導)，或是價值觀慢慢有了改變。

像今天回臺灣，員工改口叫我副總，不再稱董事長，我的心態也要調整。這種調整，主要看你要的是什么，我要陪陪家人，這是自己的選擇：與家人相聚的價值，遠高于去賺很多錢，兩者是不能比的。沒有人比你自己更了解你在做什么。

4、別搞不清楚就往內地沖

現在，很多想去內地發展的臺灣年輕人，以為內地全部是機會，搞不清狀況就闖過去。其實，內地不像他們想象的那樣人才潰乏。內地人學習能力很快，臺灣有什么，內地幾乎是同步。尤其內地的書價只有我們1／3不到，我在那里也讀很多書。

所以，在去之前，要對那里要有些基本認識，不能糊里糊涂就走了?？偟膩碚f，有以下幾點需要注意：

第1，先去收集區域性的數據，研究那里有什么特別的文化風俗或語言。

第2，一切要歸零。不要以為我在臺灣多拽，那里東西怎么那么便宜?不要再想過去臺灣怎樣，這里怎樣。

第3，最好是通過臺商或外企派去那里工作，當作第一階段的認識，不是沒頭沒腦一下子就去了。

第4，最好的方法，就是去那邊念書，打入當地生活圈。假如不了解他們的文化，稂容易講錯話，傷到別人自尊。

第5，要有一技之長。要做人家需要你的、互補性的事。內地現在需要什么人才?如果你的求職目標是秘書，誰會需要你?連買個面包，當地人都比你知道哪里好吃、哪里好買。

還要有耐心，沒有耐心不要去。因為等任何東西都等：臺灣的出租車，在下面排30分鐘沒人坐，在內地是我們等出租車二三十分鐘。很多事情沒有順序，你必須很有耐心地在那里等。

5、找到你最喜歡的工作

大學畢業我就希望我能做到總經理。當你做到時，你發現就是這樣了，我學的也很多了，在這時候，我要取舍什么?

在你年輕時，你一定要瞄準一個總經理的位子，不斷往上爬。當我爬到了，不是說不要，而是我媽媽年紀大了，想多陪她一下。我不會因為陪她而不積極做事，我現在還是每天7點多上班，這跟以前的積極性是一樣的。

但是，現在每周日我可以帶全家人一起去吃飯，逛逛市場，不像以前在內地一個人只能打球、閑晃、看書。

年輕人要找到喜歡做的事，不管是學攝影的、學美術的……首先，你的興趣是什么?先找到你的興趣，找不到，就拿一支筆、一張紙出來畫，開始brain storming(腦力激蕩)，哪怕最后寫了四項，畫成一項，那一項就去做，不對再來修正。

一個人一生中，每一兩年都要回顧一下自己，你到底要什么?我在“甲骨文”時，告訴自己一定要做滿5年。第5年時我重新檢視：未來外面市場需要什么人才?我發現“無線”是未來，剛好“多普達”來找我，所以我選擇了它。

干了兩年，我覺得我已經工作25年了，小孩都大學了，是不是還要這樣家庭分開下去?我覺得應該回來一下。說不定一兩年后，我又回去，我也在思考。人要不斷去想下一個“改變”在哪里，不是一定要追求總經理，而是你想做些什么事?

人找到自己喜歡做的事情，在這個平臺上，你的天份和天賦就會出來，一旦它們出來，錢財自然就來。Find the jobyou love(找到你最喜歡的工作)，是給年輕人最重要的建議。

責任編輯王克峰