試用期內實行“零工資”合法嗎？

編輯同志：

我大學畢業后到某公司應聘，對方表示愿意錄用我，但說要先試用3個月，試用期內，不享受工資福利待遇，試用期滿如果合格，再正式與我簽訂合同。請問：這家公司要求我在試用期內白白干活，是否合法？

讀者：芳芳

芳芳同志：

試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”因此，在試用期內，勞動者即與用人單位存在著勞動關系。既然存在著勞動關系，用人單位理當向勞動者支付相應的勞動報酬即工資。根據勞動法的規定，用人單位向勞動者支付工資，不得突破以下兩條“底線”：一是工資標準不得低于所在省、市、自治區規定的最低工資水平；二是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。從來信反映的情況看，那家公司對試用期內的勞動者實行“零工資”制，是一種嚴重侵害勞動者合法權益的行為。

湖南省會同縣人民法院法官：袁仕友