能夠將加班費算入最低工資標準中嗎？

我們是某編織廠的員工，工作很辛苦，幾乎每天都要上班10小時，而且基本沒有休息日，但所拿的工資很少，剛剛達到當地政府規定的最低工資標準。我們要求廠里發加班費，可領導說加班費已經包含在所發的工資里了。請問，什么叫最低工資標準？能夠將加班費算入最低勞動報酬中嗎？

讀者：季敏等員工

季敏等員工：

根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）第3條規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這里的“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。這就是說，勞動者的勞動超出法定時間或超出單位勞動制度等規定的勞動義務均應視為超正常勞動，其報酬不計入最低工資報酬之內。對此，《最低工資規定》第12條作了明確規定，即最低工資不包括：（1）延長工作時間工資即加班費；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，如社會保險費、培訓費等。

你們廠將加班費計入最低工資標準中的做法違反了上述規定，建議你們向勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令廠方限期補發所欠你們的工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付你們賠償金。

安徽杰創律師事務所律師：潘家永