勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就應(yīng)支付違約金嗎？

編輯老師：

我去年從學(xué)校畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同約定任何一方提前解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2萬(wàn)元。現(xiàn)在我正積極復(fù)習(xí)，準(zhǔn)備明年考研。可我擔(dān)心如果我辭職讀研，公司將要求我支付違約金。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就應(yīng)支付違約金嗎?

讀者：周楊

周楊讀者：

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金的約定沒(méi)有明確的規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中指出，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款，只要雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有采取欺詐、威脅等手段，該約定就合法有效，提前解除勞動(dòng)合同就應(yīng)履行違約責(zé)任。

將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作出了嚴(yán)格的限制，用人單位只有在兩類情況下才可以約定違約金：(1)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(2)在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

周楊讀者，如果你明年辭職讀研，屆時(shí)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，只要你沒(méi)有違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定，且提前30日以書面形式通知用人單位，用人單位就無(wú)權(quán)依照合同約定提出違約金請(qǐng)求。

江蘇省東臺(tái)市臺(tái)南律師事務(wù)所 單國(guó)勝