終止和解除勞動合同應當履行哪些手續

根據《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。”

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規定：“在勞動者履行了有關義務，終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限，終止或解除合同日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”終止或解除勞動合同除應按上述規定出具證明書以外，還應辦理用人單位內部規定的相關手續，如工資、經濟補償金的結算，工作、業務的交接，檔案移交等等。如果需要給付對方違約金或賠償金的，應當交付完畢后，方能辦理結束勞動關系手續。