勞動者在什么條件下可以享受探親休假待遇

案例：林某系某公司的職工，由于離家較遠，林某一年多沒有回家看望妻兒老小。于是林某向該公司領導要求請假30天，回家探親，該公司領導根據規定批準了林某的要求。林某在回家探親期間，由于妻子身患重病，家中無人照顧其妻子，林某于是在家里多呆了20天，待妻子痊愈后，林某返回該公司，向該公司說明原因。該公司以林某無故曠工，耽誤了工期為由，根據《企業職工獎懲條例》，決定對其除名。林某不服，決定向當地勞動爭議仲裁機構提請仲裁，請求撤銷公司的決定。請問林某的申訴能得到勞動爭議仲裁委員會的支持嗎？

分析：根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，與配偶不住在一起的職工在單位工作時間滿一年的，可以享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。本案中的林某符合上述享受探親假期的規定，且又履行了必要的請假手續后獲準。但是林某超假是因為照顧患病的妻子，屬于正當理由， 且林某在單位無經常曠工的情況。根據《企業獎懲條例》第十八條規定，“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”所以公司作出對林某的除名決定是不公平的。至于對林某超過探親假期返回公司，根據規定公司可以按曠工行為進行處罰。