科普與企業(yè)文化有機融合的研究

摘要：文章汲取企業(yè)科普功能與特點，分析企業(yè)文化及其建設內容，由組織趨同現(xiàn)象及其組織組織理論，研究科普與企業(yè)文化相互關聯(lián)及其一致性。按照社會主義市場經(jīng)濟的基本原理，以資源優(yōu)化配置的理念，基于動態(tài)競爭與創(chuàng)新的戰(zhàn)略模式，探討科普與企業(yè)文化有機融合的必要性、可行性。進而，提出科普與企業(yè)文化符合戰(zhàn)略管理模式基點的遷移，以及企業(yè)科普成為企業(yè)文化一個重要組成部分的融合形式。

關鍵詞：科學普及；企業(yè)文化；融合；研究

進入21世紀以來，“科普與企業(yè)文化”作為一種新的理念，已經(jīng)在不同程度上相繼得到了嘗試性提出并形成了一定的共識。不少研究者相繼思考了企業(yè)科普與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系定位，闡述了企業(yè)文化的融合與創(chuàng)新的思路。

從科普與企業(yè)文化相互關聯(lián)及其一致性著手，按照市場經(jīng)濟的基本原理，以資源優(yōu)化配置的理念，探討科普與企業(yè)文化有機融合的必要性、可行性，提出企業(yè)科普成為企業(yè)文化一個重要組成部分的融合形式。

一、 企業(yè)科普的內容與形式

1． 企業(yè)科普的二重性。企業(yè)科普作為一種重要的科普渠道和表現(xiàn)形式，可以定義為:利用自有的資源（包括資金、人力、物力、場地等），結合企業(yè)的生產經(jīng)營和未來發(fā)展，向員工和公眾實施的所有科學技術普及活動和行為的總稱。企業(yè)科普往往根據(jù)科普受眾的不同，而劃分成企業(yè)內部科普和外部科普兩個主要的方面。它包括：傳播（遞）普及科學技術知識，宣傳、弘揚科學精神，推廣先進的高新技術，樹立社會形象和產品聲譽，創(chuàng)造一個有利于發(fā)展的外部環(huán)境等5個方面。

2．企業(yè)科普的形式。企業(yè)內部科普常見的形式主要有：科普畫廊、知識櫥窗、舉辦科技講座、電視廣播專欄、產品展示、圖書專刊、科技咨詢、學術交流及科技、科普活動日等。

企業(yè)外部科普常見的形式主要有：通過開放科研實驗室，生產性車間參觀，建立科技場館，參與社區(qū)科普，組織科普志愿者隊伍，資助科技節(jié)，公益性科普廣告等。當然，企業(yè)外部科普同樣可以采用類似科普知識櫥窗、舉辦科技講座、電視廣播專欄、產品展示等科普形式。

二、 企業(yè)文化及其建設

1． 企業(yè)文化的建設內容。劉光明在《企業(yè)文化》一書中，把企業(yè)文化的若干理念和定義加以匯總和概括，認為企業(yè)文化包含價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡、企業(yè)環(huán)境等五個因素。作為一種具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，價值觀是企業(yè)文化的核心。

近年來不少學者就企業(yè)文化與技術創(chuàng)新，提出企業(yè)文化創(chuàng)新是提高企業(yè)核心競爭力的必然選擇。新時期企業(yè)文化建設，主要包括：企業(yè)文化的建設通常以企業(yè)形象戰(zhàn)略，或企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）為基本內容，以理念識別子系統(tǒng)（MI）建設為核心，以BI行為識別子系統(tǒng)（員工行為規(guī)范）和VI視覺識別子系統(tǒng)為基本手段。

2． 企業(yè)文化也是一種生產力。首先，這是因為企業(yè)文化及其建設不僅貫穿于生產經(jīng)營的全過程，而且它具有導向作用、凝聚作用、約束作用、激勵作用。即作為企業(yè)健康和諧發(fā)展的一種作用力，企業(yè)文化奠定了堅實的生產力基礎。

其次，從企業(yè)文化的具體表現(xiàn)來認識與理解，同樣能夠證明企業(yè)文化也是一種生產力。第一，企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力；第二，企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工對企業(yè)的認可與忠誠；第三，企業(yè)文化可以促進員工隊伍素質的提高；第四，企業(yè)文化可以樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)美譽度。

三、 科普與企業(yè)文化相互關聯(lián)

1． 科普與企業(yè)文化目標結果的一致性。企業(yè)科普的目標，旨在通過內外科普的有機結合與“雙管齊下”，切實提高企業(yè)在國內、國際兩個市場的綜合競爭能力，加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

企業(yè)文化的目標是建設具有共同價值導向，被廣大員工所普遍認知、認同，對內具有高度凝聚力，對外具有廣泛影響力的價值體系和行為準則。所以，科普與企業(yè)文化具有一定的相同性和一致性關聯(lián)。所不同的僅僅只是“立意角度”及其“傳統(tǒng)表述”的區(qū)別而已。

2． 科普與企業(yè)文化主體對象的一致性。首先，企業(yè)文化所作用的對象，既包括企業(yè)（法人）的思維模式與經(jīng)營規(guī)范，也包括企業(yè)員工（自然人）群體的理念、價值觀和行為準則，還包括社會（公眾）對企業(yè)產品的認知、理解與接受等品牌形象和企業(yè)聲譽。

其次，企業(yè)科普是企業(yè)（法人）利用自有的資源（包括資金、人力、物力、場地，以及觀念、信念、價值和行為規(guī)則等），結合企業(yè)的生產經(jīng)營和未來發(fā)展，向企業(yè)員工（自然人）群體及其社會（公眾），開展提高科學素養(yǎng)活動和行為的總稱。顯然，企業(yè)科普與企業(yè)文化的主體對象，都是企業(yè)（法人）、員工群體和社會公眾。

3． 科普與企業(yè)文化社會責任的一致性。企業(yè)外部科普是通過公益性舉措，回報社會和公眾，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，促進政治、物質、精神三個文明的建設，為構建社會主義和諧社會，體現(xiàn)企業(yè)在整個社會的自身價值。

同樣企業(yè)文化所代表的企業(yè)觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以及共同行為的運作模式，包括企業(yè)精神，發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)宗旨，管理理念，市場理念，員工職業(yè)道德和企業(yè)價值觀等具體內容，也是企業(yè)社會責任對整個社會和公眾的一種公開而誠信的承諾。所以，企業(yè)外部科普與企業(yè)文化的對外方面，尤其是在企業(yè)承擔公益性行為、奉獻社會、回報公眾等方面，具有社會責任的一致性。

4． 科普與企業(yè)文化對企業(yè)科學發(fā)展作用的一致性。首先，企業(yè)文化往往是通過《手冊》和載體的形式，包括比較抽象的理念、規(guī)則、價值觀、標識等來塑造形象作用。企業(yè)科普則是通過具體的展示途徑、手段、方式的多樣化，直觀地推進社會公眾對企業(yè)生產經(jīng)營及其產品的了解、熟悉，促進社會公眾對企業(yè)及其產品的認可與接受，樹立良好的社會形象和產品聲譽，創(chuàng)造一個有利于企業(yè)和諧發(fā)展的外部環(huán)境。

其次，企業(yè)文化通過制度化的形式，以道德規(guī)范和行為準則來實施約束，告知哪些是對的，應該怎么做。而企業(yè)科普則是以提高廣大員工科普素養(yǎng)來實施約束，告知何為科學意義上的對與錯，哪些是科學的，哪些是不科學的，進而，提倡科學精神自身約束，體現(xiàn)人性化的理念。可以認為企業(yè)科普與企業(yè)文化，在完善企業(yè)科學發(fā)展的推進作用方面具有相同的一致性。

四、 科普與企業(yè)文化融合的必要性、可行性

1． 科普與企業(yè)文化同屬于企業(yè)的有效戰(zhàn)略資源。從企業(yè)和社會化經(jīng)濟組織的角度，廣義地理解所謂的“資源”，是指能夠被妥善地利用、管理，經(jīng)過勞動并產生積極效果（價值）與創(chuàng)造財富的一切有形的物質性生產資料，以及相對無形的非物質性精神財產的總稱。

顯然，科普畫廊、科技場館，屬于有形的物質性科普資源范疇；科學方法、科學思想及其科學精神，屬于無形的非物質性精神資源范疇。同理，企業(yè)文化是生產經(jīng)營和管理活動中，所產生的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，也是一種先進生產力的表現(xiàn)形式，應當認作是企業(yè)的戰(zhàn)略資源之一。

2． 科普與企業(yè)文化融合的必要性。一是科普與企業(yè)文化同屬企業(yè)“能夠被妥善地加以利用”的有效資源；二是兩者在目標結果、主體對象群體、社會責任及其共同指向、完善企業(yè)科學發(fā)展作用等方面所具備的一致性，這就為資源的重新歸類與調整配置，奠定了“合并同類項”的基礎；三是企業(yè)科學管理的基本標志之一，就是按照市場經(jīng)濟及其資源優(yōu)化配置的原則，組織、安排、協(xié)調各項工作與事務。

3． 科普與企業(yè)文化融合的可行性。首先，可以從資源的掌握、擁有與使用方來認識融合的可行性。盡管企業(yè)的所有制形式、產業(yè)性質、行業(yè)分類、存在形式會有所區(qū)別，但是企業(yè)的生產資料及其非物質財產，就如同企業(yè)的人力資源、機器設備等，都統(tǒng)一歸結于企業(yè)的擁有者所掌握與控制。

其次，從企業(yè)組織結構及其管理職能來分析融合的可行性。任何一個企業(yè)組織結構的劃分及其管理職能的設定，都是人為研究、討論、評估的結果，本身就包含了許多的交叉與重疊。

五、 科普與企業(yè)文化融合的形式

1． 企業(yè)文化在企業(yè)科學發(fā)展中的地位。企業(yè)文化的理念已經(jīng)被眾多的企業(yè)普遍接受與采納。所以，在當前和今后一個時期內，企業(yè)文化作為經(jīng)濟意義和文化意義的混合產物，同時也作為企業(yè)經(jīng)營和管理活動中，具有企業(yè)自身特色的精神財富和物質形態(tài)，不僅將會長期存在和發(fā)展下去，而且也會在企業(yè)科學發(fā)展中占有相當重視的地位。

2． 企業(yè)科普在企業(yè)科學發(fā)展中的地位。2002年頒布的《中華人民共和國科學技術普及法》，第三條規(guī)定“國家機關、武裝力量、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、農村基層組織及其他組織應當開展科普工作”。以法律的形式確立了科普在企業(yè)的地位及其作用。

由我國科普體系的形成與進程，特別是企業(yè)科普的由來與發(fā)展，表明企業(yè)科普的概念及其運作，與科協(xié)基層組織的建立密切相關。因此，在當前和今后一個時期內，企業(yè)科普作為“單獨”而完整的理念（概念），以及主要依托基層企業(yè)科協(xié)組織而開展的一項重要工作，也只能是在“有條件的企業(yè)”長期存在和發(fā)展。相對于其它企業(yè)而言，也就是階段性和間歇式的存在和發(fā)展。這或許也就是企業(yè)科普在企業(yè)科學發(fā)展中所處的地位。

3．融合形式——科普將成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。基于資源的核心競爭力戰(zhàn)略模式，以及動態(tài)競爭與創(chuàng)新的戰(zhàn)略模式，提出科普與企業(yè)文化符合戰(zhàn)略管理模式基點的遷移。因為，同屬于可以“妥善加以利用”資源的企業(yè)科普與企業(yè)文化，都掌控在同一個資源擁有方，這是其一；其二，科普與企業(yè)文化資源具有融合的必要性和可行性；其三，沒有基層科協(xié)組織的企業(yè)，企業(yè)文化的理念也已經(jīng)根深蒂固，它的運作機制也大都已經(jīng)建立。因此，科普成為企業(yè)文化的重要組成部分，這將是融合的必然趨勢。

參考文獻：

1．趙立新．企業(yè)科普與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系定位．決策咨詢通訊，2003，（2）．

2．劉光明編著．企業(yè)文化．北京：經(jīng)濟科學出版社，2001．

3．湛正群，李非．組織制度理論：研究的問題、觀點與進展．現(xiàn)代管理科學，2006，（4）．

作者簡介：戚敏，高級工程師，上海市注冊咨詢專家，上海石油化工股份有限公司科協(xié)主任。

收稿日期：2007-03-14。