淺談基層水利站思想政治工作與經濟工作的辯證關系

建立協調穩定的水利干部職工關系，不僅是工會責無旁貸的職責，也是工會促進和諧水利建設的著力點和落腳點。自我擔任水利站工會主席以來，認真學習工運理論和水利管理知識，現結合自己的工會工作實踐，對工會組織正確處理單位思想政治工作與經濟工作的辯證關系談一點體會。

體會之一，變虛為實，實現物質和精神的統一。思想政治工作雖然是一切工作的生命線，但它屬于意識形態范疇，如果不正確理解并把握好，就會被干部職工看成是“虛”的東西。因此，水利單位思想政治工作就是要把難以物化的“虛”盡量轉移到看得見摸得著的“實”上，把那些職工可以感受到的內容和目標，如職工執行政策、遵章守紀、完成工作任務情況等數量化、具體化，變成活靈活現的眼前物、身邊事，使其身臨其境，學習有榜樣，奮斗有目標，這就有利于建立水利單位思想政治工作目標管理和體制。

體會之二，變一般為重點，實現理念與行為的統一。社會主義市場經濟的不斷發展、不斷完善，市場的激烈競爭，水利單位的改革發展，管理干部的作用顯得更加突出和重要。在做好廣大職工思想政治教育工作的前提下，重點做好單位管理干部的思想政治工作意義重大。較長時間以來，基層水利站思想政治工作薄弱環節之一，就是對站領導的領導理念和行為缺乏影響力和執行力，因而對單位整體工作的推進難度很大。實現這一目標重要的是，水利站黨建思想政治工作要真正發揮政治核心作用，影響和引導領導者的領導理念和行為。

體會之三，變灌輸為交流，實現動機與效果的統一。基層水利站思想政治工作體系應當成為思想的輸入、輸出和再輸入、再輸出的不斷循環往復的有效機制，必須變單向灌輸為雙向交流，特別是一些效益不太好的水利站尤為重要。一方面要對全體職工堅持行之有效的正面教育，另一方面讓全體職工直抒胸臆，亮出思想，把思想政治工作同解決職工的生產、生活實際問題結合起來，為他們排憂解難，使思想政治工作的初始動機轉變為現實效果。

體會之四，變訓誡為寬待，實現約束與自主的統一。我們水利站工會干部在做職工思想政治工作實踐中，不僅要注意掌握工作方法，更要把握工作技巧，切不可對職工的缺點錯誤動輒訓斥，這樣就會把思想政治工作與職工群眾對立化。水利站在思想政治工作的管理上要充分尊重職工的主人翁地位，看主流，要寬松，允許廣大職工有活思想存在，通過正面教育，正確引導，使職工自覺地把約束與自主一致起來，做一名新時期的合格水利職工。行為管理上的寬松，不排斥細致觀察異常現象，對職工的思想問題要認真分析，尋根求源，對癥下藥，妥善解決。多年實踐證明，思想政治工作不能靠空洞的說教，而要從關心人、愛護人的角度出發，關心干部職工的實際困難，盡心竭力為干部職工辦實事、辦好事、解難事，才能增強思想政治工作的感召力、說服力和凝聚力。

體會之五，變“無形”為“有形”，實現職工與企業相統一。水利站思想政治工作看似“無形”，但做好了，就會改變職工的思想和行為，增強單位凝聚力，創造出更大財富，從而變成“有形”的東西。因此，水利站思想政治工作應著力把規范職工工作行為作為企業人文精神培育的立足點，緊緊圍繞單位中心工作即經濟建設，注重實效，講究方法，多做得人心、暖人心、強人心的工作，努力開辟和探索水利站思想政治工作的新途徑、新方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為水利站改革和發展提供強有力的精神動力。

綜上所述，在社會主義市場經濟新時期，水利站的思想政治工作必須貼近單位實際，圍繞生產經營，服務好經濟建設，服務于社會主義新農村建設，讓水利站干部職工擺脫在改革發展中的思想迷惘和困惑。

筆者認為，正確處理基層水利站思想政治工作與單位經濟工作的辯證關系還應做到以下兩點，一是強化生命線意識，把思想政治工作當作首要工程來抓，把它提到水利站經濟建設的日常工作中去；二是要把思想政治工作與水利站經營管理相結合，使思想政治工作與單位生產經營活動協調發展，相得益彰。只有這樣，才能為做好新時期水利工作起促進作用。

（作者系丹陽市竇莊水利管理服務站工會主席）