淺談基層水利部門如何做好思想政治工作

隨著水利部門改革的不斷深入，改革后的基層水利部門特別是鄉鎮一級的水利站如何在新的形勢下加強和改進思想政治工作，提高廣大職工的思想政治素質，適應歷史的發展，煥發新的生機和活力，是當前我們面臨的一項刻不容緩的政治任務。

經過一段時間的探索與實踐，我們認為只有把基層水利部門政治思想工作與當前水利深化改革發生的各種新變化的實際相結合，才能確保水利部門持續、快速地發展，才能發揮水利職能，較好地為社會主義新農村建設服務。

從實際出發，引導職工的思想觀念

目前，水利部門職工首先是思維方式的變化。職工的自主選擇性增強，這種變化是一種好事，它有利于人們克服主觀主義、片面性、思想僵化，提高自我判斷是非和實事求是的能力。其次是思想觀念的變化，表現為競爭意識、信息意識、效率意識、開放意識和求新意識等極大增強，它有利于人們緊跟時代的步伐，解放思想，開拓進取。然而，這些新變化也有不利的一面，就是相當一部分職工走向了另一種極端，就是誰也不信，什么也不信，在吸收一些好的觀念的同時，也融入一些錯誤甚至是腐朽的觀念。對于這些變化，積極的方面要給以因勢利導，消極的方面要給以疏導。我們一是要堅持講真話，不講假話，要講真道理，不講假道理。職工心里有桿秤，只有講真話，職工才能心悅誠服，相信你。二是善于將大道理同單位的興衰、同職工的生活聯系起來，娓娓道來，就會收到春風化雨的良好效果。

思想政治工作要與關心職工有機結合

抓住關系到職工切身利益的重點和熱點問題，才能把基層水利部門思想政治工作做好做實。我們水利部門長期以來處于一種計劃管理體制之下，盡管職工收入不是很高，但生老病死有依靠，常見的問題也就是有的職工家庭人口多一些，生活困難需要補助，這方面沒有太多的思想工作要做。而當前，我們面臨著建立和完善現代企業制度的問題，面對著激烈的市場競爭問題，這些問題牽涉到單位每個職工的切身利益，職工的許多思想矛盾也是從這里產生的，因此，在當前水利系統政治思想工作中，要做出實效來，就必須改變過去的工作習慣，不斷更新和完善思想政治工作的內容和方法，想職工之想，急職工之急，與職工實行面對面、心貼心的思想交流。情系職工，心想職工，為職工解決實際困難，維護他們的切身利益，盡可能為其排憂解難，哪怕是一聲問候、一句關心話，都能產生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質利益相結合原則的體現。

創新管理促進水利部門較好發展

科學技術的日新月異和新事物的層出不窮，對水利部門的管理提出了新課題，把對職工的思想政治工作滲透到單位的新管理方式之中，才能做扎實。在以往人們的認識中，單位管理與政治思想工作是兩回事，二者毫不相干，常常出現這樣的現象：抓業務管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技術或業務管理；在單位出現效益滑坡時認為管理重要，在單位出現嚴重矛盾時認為政治思想工作重要，安排單位工作和布置政治活動截然分開。因此，我們當前所面臨的是在單位改革發展過程中，如何加強政治思想工作，把政治思想工作滲透到新的管理方式之中，具體應從以下幾個方面著手：首先，把職工的政治思想素質的提高納入單位的目標管理。包括職工在現崗上的續用、升遷、獎懲、晉級等，都應與其聯系，作為考查的重要指標。其次，讓職工的思想政治熱情體現到單位的民主管理中。通過各種形式的單位發展決策研討會、降低管理費用研討會、職工代表大會等，在充分發揮政治思想熱情中，實現政治民主，思想上自我教育，內聚力增強。再次，通過與職工平等對話和講道理滲透政治思想工作。

總之，新形勢下基層水利部門的政治思想工作必須帶著感情做，既要嚴格教育管理職工，又要理解、關心和愛護職工，認真幫助他們解決工作及生活中的實際問題和困難，把政治思想工作與多辦實事、好事有機結合起來，讓廣大職工在單位真正感受到“家”的溫馨，只有這樣，大家才能一心一意做好工作，為水利發展作貢獻。

（作者單位：丹陽市陵口水利管理服務站）