外派員工的家庭難題

無論對被外派者本人還是家屬，外派都是一次艱難的挑戰和難忘的經歷。更多是痛苦，但也可能很有趣。

外派不能承受之痛

32歲的李蕾最近正忙著清點行裝。在和丈夫分居達一年半之久后，她終于下定決心結束婚后的獨居生活。

做出這個決定并不容易。因為李蕾和丈夫之間，橫跨的是北京到溫得和克（納米比亞首都）之間上萬里的“銀河”。

在此之前，李蕾有著中央電視臺的體面工作、穩定的收入，以及自己親自挑選并親手裝扮的房子和汽車。但現在，安頓父母的生活、向同學朋友們告別、出租房子、賣車、收拾雜物等構成了她生活中的主要內容。而因為急于把房子出租出去，她被迫提早搬出，蝸居在小旅館里已經一個多月。

“最痛苦的并不是這些。”李蕾說，“其實直到今天，我都在猶豫我到底該不該走。”

丈夫被外派時，李蕾和丈夫剛剛結婚一年多。在分別的一年半時間里，他們和如今很多分離的夫妻一樣，通過電子郵件和網上聊天交流聊解相思之苦。如今相見終于指日可待，但放棄10年打拼的事業，卻在很大程度上沖淡了期盼的喜悅。

“遞交辭職信不是那么容易的。”李蕾說。盡管丈夫所在公司提供的福利優厚，不必為金錢煩惱，但對異地文化的不了解、語言不通等等都加重了李蕾的心理負擔。“對未來的生活，我完全沒有信心”。

事實上，隨著中國企業國際化的加深以及跨國公司對中國市場的重視，跨國外派越來越常見。而在國內，許多企業也在經歷了初期創業階段之后，進入全國化發展階段，國內之間的短期外派也成為“流行”。這意味著，和李蕾同樣處境的人越來越多。其中有些人的情況或許比她更糟糕。感受難題的不僅是外派員工的家屬，被外派者本人的煩惱并不比家屬少。

根據美國GMAC全球遷移服務有限公司（GMAC Global Relocation Services）的數據顯示：提前離開外派地的隨行配偶數量正日益增多，2005年外派任務中有7%未能圓滿完成，主要原因是配偶的不滿。更令人吃驚的是，專家表示：相對于其它婚姻，外派婚姻破裂的可能性更高。

正像越來越多的企業已經發覺的那樣：外派員工之前，其家庭問題成為一個必須考慮的因素。

無奈的外派男人

“雖然多數企業的覺悟提高了，但很多時候仍然無法處理兩難。”王勇，一家國內著名企業的營銷副總說。

即使事情已經過去5年，王勇每每回憶還能感受到那種鮮活的、絕望的痛感。起因便是外派。

那年王勇所在的公司剛剛開拓上海市場，作為營銷干將的他被指派進駐上海。以前經常被派來派去，“對我來說，這并不是個新鮮話題。”王勇說。但“新鮮”的是，那時他已經結婚8年，極其強烈地盼望做爸爸。夫婦倆人為此已經努力了多年，隨時處于“臨戰”狀態。

選擇兩個人同時移居上海顯然是不明智的。因為營銷的沖殺感，以及外派的短期性質。最終，妻子留下，王勇只身去了上海。他惟一能選擇的是：在忙碌的工作中，盡量抽出空隙回北京探望。

一年之后，兒子降生。“只能說，太幸運了！”王勇說。

兒子就是在王勇被外派期間省親時孕育的。但對他來說，這更多屬于意外。事實上，在決定接受外派任務那一剎那，王勇幾乎是冒了不要孩子的風險。對一對強烈期盼做父母的夫妻來說，堪稱殘忍。

對大多數已婚男人來說，被外派絕不是旁觀者想像中的那樣，能夠呼朋喚友，尋找自由，重新回到單身漢時的美好時光。在干擾了妻子原本正常的生活之后，多數外派男人，也同時遭受著反作用力。

比如張然，一家國內大型企業的總裁助理。

在過去的一年里，張然被外派“害得挺慘”。張然的妻子小許原本是他的同事。或許是借了妻子的“幫夫運”，婚后張然連連升職，成為小許的領導。同在一個部門，難免引來閑言碎語。無奈，在一次裁員中，張然只好把小許裁掉了。小許很大度，雖然有點小牢騷，還是重新找了工作安頓下來。但不久，張然得到了公司戰略調整，他將被外派的消息。難辦的是，因為屬于公司機密，不允許他提前讓小許做心理準備。

“直到那天公司開了大會，公布這個消息。會后我做的第一件事情就是馬上給我太太打電話，告訴她我要去北京工作一年。”張然說。

小許很錯愕，但再次顯示出大度。她辭掉了工作，選擇了和丈夫同行。盡管只有一年，小許還是不愿意做全職太太，重新找了工作。但9個月后，公司突然宣布：又把張然調回總部。小許再次辭職，再次重新找工作。

“現在我太太已經不理我了，天天和我打冷戰。”張然無奈地說，“但我也沒辦法，公司員工平均28歲，輪崗、外派都是常有的事，大家都很習慣了。”

根據美國GMAC全球遷移服務有限公司的調查：外派員工中有81%會攜帶家眷，而這些家眷中有60%都有他們希望繼續從事的重要事業。數據盡管針對的是跨國外派，但國內的外派顯然也呈現同樣的趨勢。但如果認為只要家屬甘于放棄工作就萬事大吉，那絕對是百分之百的錯誤。

因為，不得不承認，似乎有些女人天生就不適合做家庭主婦。對于不得不跟隨丈夫前往外地的女性來說，陌生的環境、失去原有的生活規律已經是一種壓力。再失去工作和社交圈，會感到更加空虛。

可以想見，當丈夫下班后，空虛而煩惱的妻子要展現溫柔的笑容多么艱難。更多時候，空虛會引發怒火，而充當替罪羊的，多半是那些無奈的丈夫們。

猶豫的外派家屬

如果說，被外派者本人尚且以無奈換來了事業的發展，那對于外派者家屬來說，多數時候則是完全的犧牲。

來自臺灣的藹云就常常陷入在這種矛盾中。她的丈夫是位建筑設計師，真正的國際化工作者。自從嫁給他那一天起，藹云便不得不適應這種全球化生活。

“的確，最初很開心。”藹云說，“能感受到各個國家的不同文化和風土人情。”每次跟隨丈夫到一個新的國家，最初的時光多數充滿著新鮮感。盡管要不斷搬家，但公司每次都會解決房子的問題，丈夫的薪水也很高，沒有金錢方面的壓力。

沒有像很多外派太太那樣在無聊的生活中埋沒，閑來無事的藹云慢慢地發掘出自己的特長——做菜。

“我對買菜非常重視，每次都會為特殊的材料專程打車到專門的商場去買。”藹云說。各種原料的搭配，火候的控制，藹云都會慢慢琢磨，不斷推陳出新。因為藹云的手藝相當了得，丈夫是從來不肯在外面吃飯的。丈夫每次宴請朋友，也都在家里進行。

但事實上，藹云在婚前是個相當獨立的女孩。曾經在韓國開過特色鮮明的服裝店，而且還在短期內發展到數家連鎖。婚后充當家庭主婦久了，她也不免落寞。終于有一天，藹云忍不住在北京又開了家店，卻遭到丈夫的極力反對。

“有了自己的事情，當然不可能那么全心地照顧家里。”藹云說，“因為和丈夫最近一直鬧矛盾，其實我心里非常痛苦。”

因為外派員工常常是工作極其緊張的一群，隨行家屬往往會感受到被忽視。失去工作更令人悲傷。嚴重點說，她們面對的是孤獨、個性的喪失甚至自尊的磨滅。但當丈夫沖鋒陷陣，倍感壓力和疲憊的時候，很難有人做到去關注這些為自己做出了犧牲的妻子。

當然，更多的時候，解決這樣的問題要靠個人的自我調節。

責任編輯：九 州