勞動合同的成立與勞動合同的生效有何區(qū)別

勞動合同的成立， 是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。合同之成立最一般的表現(xiàn)就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效， 比如附有條件合同， 要等到條件成就之時(shí)合同才發(fā)生效力。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第五項(xiàng)規(guī)定: “勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的， 當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時(shí)間。”在大多數(shù)情況下， 勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。

勞動合同的生效， 是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力， 此時(shí)這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力， 勞動關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。對于合同的生效， 一般要求符合下面三個(gè)條件:

(1) 訂立勞動合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說， 一個(gè)10 歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力， 因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10 歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義、性質(zhì)以及法律后果。通常， 年滿16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(2) 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張， 誰舉證”的仲裁訴訟的舉證責(zé)任制度， 如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同， 那他就應(yīng)該舉出充分的證據(jù)來證明。

(3) 訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。《勞動法》為了保護(hù)勞動者的利益， 做出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能做出不同的約定， 只能按照法律的規(guī)定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。比如《勞動法》第三十一條規(guī)定: “勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3 天， 都是違反法律規(guī)定的， 該條款將視為無效。再比如勞動者的工資雖然用人單位和勞動者協(xié)商但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。