采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同有效嗎

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 若一方當(dāng)事人故意捏造事實(shí)或制造假象， 或者故意掩蓋真實(shí)情況， 使對(duì)方陷于錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)， “自愿地”簽訂勞動(dòng)合同， 則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同， 是無(wú)效合同。欺詐的構(gòu)成必須有以下幾個(gè)條件:

(1) 用人單位有虛構(gòu)事實(shí)和隱瞞真相的行為， 如不能給勞動(dòng)者提供安全防護(hù)設(shè)備卻保證勞動(dòng)者的人身安全， 某種工作有固有的危險(xiǎn)， 在勞動(dòng)者不知道的情況下也不做說(shuō)明。

(2) 勞動(dòng)者因用人單位的欺詐行為陷入了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)， 由于勞動(dòng)者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)才使勞動(dòng)者同意簽訂了勞動(dòng)合同。因此， 合同的各項(xiàng)條款的確定， 都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)， 任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同， 如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況， 誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同等， 都是應(yīng)當(dāng)避免的。