明天誰來當“工人”？

【新聞由頭】

根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險等。

【觀點爭鋒】

擔憂——為何只有1%的人愿做工人?

一個社會如果僅僅以學歷、文憑決定人的身份地位，并且以此決定其經濟地位，那么出現一面喊著“工人偉大”的口號，一面卻是“不愿做工人”的巨大反差，也是必然的。在資本值錢，勞動力不值錢，資本是強勢，勞動力是弱勢的大背景下，在知識分子收入大幅度提高，公務員一再加薪，而工人不僅待遇偏低，還有下崗失業之憂的現實導向下，又怎么能指望大家以當工人為追求，以當工人為榮耀？從這個角度考量，“不愿做工人”既是一個現實困境，又是對調整分配格局，優化創業氛圍，為勞動者創造更大發展空間的深沉呼喚。

聲援——不愿當工人是社會文明進步的需要

有人說，人們不愿當工人，是平凡教育缺失的必然結果。對這個問題，我們應當全面看。一方面，勞動創造了美，勞動最光榮。在任何社會里，都需要體力勞動，都會有體力勞動者，我們應當尊重勞動，熱愛勞動，以勞動為樂。另一方面，正如“不想當元帥的士兵不是好士兵”一樣，想獲大成，想做精英，追求卓越并沒什么錯，這也正是一個文明進步的社會所需要的。人人自甘平庸，自甘平凡，卻也不利于社會的發展。

反思——“中國創造”呼喚新一代工人

在社會發展的進程中，工人職業發展為什么緩慢乃至停滯不前？根本原因或許是，我們尚未完全抓住發展的歷史機遇，或者說，我們不得不經歷這么一個過程。大力調整產業結構，實現“中國創造”的目標，必能吸引大量優秀人才進入企業，工人職業的聲望就會根本性轉變。工人向高級技術工人邁進，這既是工人職業發展的方向，又是對來者的呼喚。如果我們達到發達國家那樣有80%的優秀人才集中在企業這個程度，工人這個職業內涵就發生了根本性變化，工人也許就叫金領、白領、軟件師、研究員……