國外公務員招募大比拼

印度公務員考試：世界最難

印度的公務員的基數小，所以每年招考公務員的崗位也非常少，一般每年500人左右。正因如此，公務員被印度人視為“光宗耀祖”的行業，待遇遠比一般工作高，他們是全社會公認的精英階層。再加上印度總人口多，適齡考試者自然也多，錄取率為1.4‰，這使它成為世界上最難的考試。

美國期盼“公務員熱”

由于美國公務員中的主流“嬰兒潮”一代人已經接近退休年齡，現有雇員的44%將在2010年前退休，而所有公務員中，25歲以下的人只占3%，因此急需輸入新鮮血液。美國聯邦人事管理局的統計顯示，“9·11”恐怖襲擊后，出于愛國熱情的高漲，美國學生對公務員職位的興趣明顯升溫，但之后的伊拉克戰爭讓這一愛國熱情未能最終成為“公務員熱”。

為政府用人提供咨詢、研究和推廣服務的組織“公共服務伙伴”建議美國政府，加大在大學對公務員的宣傳和推廣，否則難以在5年內達到人才需求。

法國公務員競爭程度是經濟晴雨表

法國是一個福利社會，已經建立起了相對完善的社會福利系統，公務員所能享受的社會福利、醫療保障與企業人員沒有區別。而且，就經濟收入而言，法國公務員的工資收入并不是很高。不少人認為從事這項工作個性受到限制，缺乏想象力，個人發展機遇少。所以，在法國公務員并不是一個受人追捧的工作。只有在國內經濟形勢不好，失業率居高不下的情況下，才會有更多的人把目光轉向政府公共部門的“鐵飯碗”。因為，這意味著穩定的工作，穩定的收入。因此，某種程度上說，法國公務員競爭的激烈程度是經濟狀況的晴雨表。