誤解

何經理將一份人事調動文件交給方秘書，又低頭審閱工程部送來的報告。他看了幾行，發覺方秘書還站著未走，就抬頭看了方秘書一眼：“你還有什么事?”方秘書囁嚅了一下，還是說了：“這事我想了好久，不知道該不該跟你說，我覺得……”何經理把手一揮，方秘書知道，這是何經理討厭別人說話不爽快的一個習慣手勢，他趕緊直截了當地說：“張科長說，你把他害苦了。”

“什么?豈有此理!”何經理頓時氣不打一處來，奮力一拍桌子。他隨即感到自己失態了，努力控制情緒：“別說了，忙你的去。”

何經理知道方秘書對自己忠心耿耿，絕不會向他提供不實之詞。他萬沒有料到張科長竟會在背后埋怨他，心中那一股惱恨久久不能平息。

何經理與張科長是大學的同窗好友，畢業步入社會后兩人天各一方。何運氣頗佳，順風揚帆，事業有成。張心高命薄，壯志難酬，落魄困苦。一日，兩人在省城不期而遇，問起別后情況，何對張頗為同情，出于同學之情和惜才之心，何讓張到自己的公司來工作，并力排眾議讓張坐上了企劃科主管的位子。何對張有知遇之恩、提攜之情，張對何不但不思回報，反而怪何把他害苦了，天下哪有這樣的道理?難怪何經理要痛心疾首。

其實何經理是錯怪張科長了。張科長那天所言“何經理把我害苦了”，本是正話反說的一種調侃。他過去不被人重用自然清閑，被何經理委以重任以后，他是如履薄冰，絲毫不敢大意，苦心孤詣，日夜操勞，幾個月下來，神經高度緊張，身心頗感疲憊，實在很有些苦。本來，這點小小的誤會，只要雙方當面說一說，道個清楚明白就沒事，可事情卻因各人的誤解而向悲劇方向急劇發展。

第二天，張科長興沖沖到何經理辦公室，送上一份拓展營銷市場的報告，本想與何經理好好談談兩個關鍵性的問題，可何經理一副愛理不理的樣子：“你放著吧，我現在正忙。”張科長感到很奇怪，又不好多說什么，愣愣地退了出來，心里犯嘀咕：“這位老兄，今天是怎么啦?”

兩人之間有了隔閡，且隔閡越來越深。當他們為工作需要在一起的時候，雙方都頗為尷尬、別扭。何經理幾次想打破僵局，把話說個清楚明白，可話到嘴邊又咽了回去，心里說：“這種人簡直不可理喻，有什么好說的。”

在張科長看來，何經理對他態度驟變真是太莫名其妙，不可思議。他幾次想當面問問何經理為何如此，可一次又一次搖頭作罷，他心里說：“如今真是人心難測，他對我有看法，連話都不愿對我說，我又何苦去自討沒趣。”

張科長受不了見到何經理時的那種僵冷和別扭，終于走進何經理辦公室遞交了辭呈。張、何兩人相視良久，誰都想鉆到對方肚子去探個究竟，弄清楚到底是為什么，可誰也沒說什么，只是默默地就此分別，再也沒有往來。

人與人之間的有些隔閡，起初也許僅僅是一層薄紙，如果誰也不去捅破這層薄紙，它倒成了隔絕人的一道堅壁。