西部的未來會更美好

2006年12月23日至24日，“2006·中國西部首屆經濟聯盟峰會”在西安舉行。北京大學國際MBA美方院長楊壯博士在會上所做的專題報告受到與會者的一致好評。報告會結束后，在峰會組織方的安排下，本刊記者對楊博士進行了采訪——

記者：您本身領導著國內權威培養MBA的機構，且主要從事企業人力資源研究，那么，您的核心理念中人力資本、社會資本、道德資本和精神資本主要是什么狀況？

楊壯：我的核心理論中還包括物質資本的概念。所謂物質資本的核心就是錢和錢所可能帶來的榮耀、財富、名譽、地位、影響等等；

人力資本指的是人們的教育水平、知識基礎、技術能力、工作經驗等。這種資本一旦被市場承認或被企業充分利用，將會轉變為巨大的財富和生產力，提高人的價值和企業的生產效率；

社會資本是指人們為了實現企業利潤最大化目標在企業內部互相信任、互相依賴的一種社會資源；

道德資本和精神資本同屬一個范疇，指的是我們的價值觀和最終的人生目的，提出了人生的終極意義的概念。

中國自從改革以來，全國人民都在積極地積累物質資本。1992年鄧小平南巡以后，全國各行各業，從工人到農民，從職業經理人到企業家，出現了財富積累、創新和增加自身生活品質的熱潮。在很短的時間，物質資本積累成就顯著。

但是人類還需要人力資本的積累，在物質達到一定地步后，就會特別需要知識的積累，人力的投資，以及知識層次的更新。因為在競爭社會，沒有知識，企業很難在激烈的市場競爭中取勝。同樣，社會資本和道德及精神資本的積累，是社會發展到更高層次后，對企業以及企業家提出的更高要求。只有這樣，企業才最終能發展成為國際級的大型企業，不僅擁有和諧的企業內部環境，還擁有自身的企業文化，這是不能替代的核心競爭力。

記者：這種狀況和西部經濟現狀之間的關系如何？

楊壯：當前西部正處于人力資本和物質資本積累階段，但是由于西部經濟發展緩于東部，人民的生活水平相對低下，因此相比較東部，也處于不同的發展階段。最近一段時間，在物質財富積累上，很多企業涌向西部。與此同時，我國政府更加重視西部的發展，大量的外資以及中國的知識分子也都向西部邁進，西部地區出現了物質財富積累的熱潮。

我相信西部物質資本的積累會不斷提高。但由于中國古老的文化傳統，使得西部很多人到東部求知，人力資本積累速度增快。所以我認為，與此同時西部應該加強社會資本的積累和精神資本的積累，應該逐步注重團隊建設，提高企業內部的合作能力，并且反思中國文化，強調職業經理人的團隊精神和社會溝通能力，克服小農經濟的影響，發展大企業，用國際化的先進管理方式管理企業，這樣就會提高企業的社會資本。

我強調北京、上海應提高精神資本，其實西部也應該加強精神資本。我們應當思考：人的一生應該怎樣度過，如何平衡生活質量的提高和經濟發展的關系，怎么平衡短期行為、長期行為，以及對物的追求和對人的尊重。領導者應該有自己的人生價值，建設自己的哲學理念。應繼承中國傳統文化，尤其是以人為本、天人一體的思想，在精神層面得到提高。

只有在社會資本和精神資本提高之后，西部才能和諧發展。能夠既重經濟，又重精神；既重價值，又重環境；既重盈利，又重發展；既重短期，又重長期，從而實現全面和諧發展。

記者：目前西部人才狀況和您的期望有哪些差距？了解到您主持西部大開發MBA師資培訓班，有沒有可能通過師資培訓班學員的回歸西部，來迅速改善西部人才狀況，傳播先進的管理理念？

楊壯：西部由于受到地理環境的限制，平均教育水準偏低，盡管很多人有強烈的求學欲望，但是西部與東部在國際化的事業、信息的流通、教育資源和師資力量，以及企業家的素質等方面都存在差距。

但是最關鍵的問題，政府應該加強基礎設施建設，應該制定吸引人才、軟件、資本、資金的政策。

記者：本次峰會目的是推進區域經濟發展，改善投資環境，為政府和工商界構筑合作平臺，在這種互動中，您認為互動雙方最迫切需要的舉措是什么？

楊壯：我認為，西部的發展，政府的作用一定要適當，其政策在于提供很好的宏觀發展環境，能夠給企業發展提供很好的服務，積極鼓勵企業家的精神，打破壟斷，鼓勵企業改制，引入多重管理模式。同時，政府還應加強法律宣傳，強調企業的社會責任，并使企業人盡其才。

作為企業，首先應該明確目標，提高企業效率，提升核心競爭力，提高企業的盈利水平。從小到大，從短期到長期，做到持續發展。同時，增加自身的修煉、自律和社會責任，協助政府對貧困的弱勢群體提供幫助，盡到自身義務。

記者：本屆峰會上專門有創新人才培養的專題內容，還有“優秀企業、管理英才專場推介會”，您認為適合西部經濟的人才應該是什么樣的？有哪些特質是不同于東部及中部地區的？

楊壯：西部的各種社會環境較東部地區薄弱，因此，引領西部企業發展的人才應更有魄力，能在艱難的環境下勇于開拓和創新。同時，西部的企業家和管理人才還應深悟西部發展的優勢和人才特征，在創業和人才管理上發展出適合西部自身特色的體系。比如能源產業就是西部的優勢產業。政府在吸引人才問題上提出優惠政策，包括稅收和用人政策，還應該建立人才引進辦公室，集中西部的重點行業提出有針對性的產業準則，并打破壟斷。

采訪結束時，楊壯博士感謝《新西部》的采訪，同時希望以后有機會與《新西部》合作，共同為西部地區的和諧發展和繁榮昌盛，貢獻自己的力量。