提高女性領導個性化魅力

隨著社會進步和時代發展，大批優秀女性人才步入政壇，在不同領域發揮著日益重要的領導作用。許多杰出的女性智慧出眾，才干超群，風度驕人，以其獨特的領導魅力和卓越的工作成就為政壇構筑了一道亮麗的風景。

一、時代要求提高女性領導魅力

1．提高女性領導魅力是加強執政能力的需要。加強黨的執政能力建設是時代的要求、人民的要求，關系到黨的生死存亡和社會主義事業興衰成敗。婦女是我國的“半邊天”，是改革開放和現代化建設的一支偉大力量。隨著進入領導崗位的女性越來越多，提高女性領導魅力，對于鞏固黨的執政地位，完成黨的執政使命具有極為重要的意義。

2．提高女性領導魅力是適應社會發展的需要。隨著中國加入WTO，對外開放的不斷深入和現代傳媒的迅猛發展，女性領導為公眾關注的程度越來越高。領導形象的公開化特點，要求領導必須重視自己在公眾心目中的良好形象，提升自己的個性化魅力。領導是一級組織的核心人物和精神領袖，良好的領導形象不僅會對領導班子成員和公務員起到積極的精神導向作用和潛移默化的影響，而且還會在民眾中產生強大的號召力和凝聚力，有效實現組織管理目標。

3．提高女性領導魅力是女性自我成長的需要。婦女的進步與發展是社會發展水平和社會進步程度的重要標志。傳統意義上的女性狹隘、嫉妒、攀比心理，源于女性的眼界不夠寬。社會上對女性領導持有偏見，致使所謂“決策上優柔寡斷、管理上不夠理性、形象上不夠女人味”成為評價公式。隨著女性參政議政的比例上升，堅持馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，提高女性領導整體素質，自覺接受新理念，打造個性化魅力，充分展示優美的現代女性領導風采尤為迫切。

二、女性領導魅力提升途徑

女性領導魅力是指女人具有的、特別是后天磨練而成的性格、氣質等。它不僅包括一個人得體的衣著、大方的舉止、文雅的談吐，更表現為其獨特的性格與氣質特征。所謂打造女性領導個性化魅力，根本在于其內在素質的培養和提升。

1．審時度勢。把握角色定位。從女性角色成長過程來看，女性從依賴于家庭的女孩，逐步成長為走入社會的女學生、女職員、女領導，到結婚后的妻子、母親，女性角色是逐步疊加的過程，也是—個社會化的過程。對于一位追求成功、幸福的女性來說，不得不面臨角色的變換，隨之而來的是角色沖突帶來壓力的增加。所以，作為女性領導，必須全面理解自己的角色，在工作崗位上，是領導，回到家中是妻子、母親。同一對象在不同的環境里往往表現為不同的角色，不然就會發生角色錯位。

2．更新觀念，排除社會偏見。由于幾千年封建思想影響，尤其是男權文化的積淀，使社會上部分人對女性領導產生偏見。認為女性領導太小氣，處理事情情緒化，缺乏魄力，婆婆媽媽等等，但女性領導較之男性領導風格有它自身的特色。女性領導更愿意通過自身的能力和素質贏得下屬的信任；女性領導更能吃苦，抗拒壓力；女性領導更注重感情的投入，更善于人際交往。因此，女性領導要更新觀念，最大限度地發揮女性優勢，創新女性領導風格，在社會發展的大舞臺上扮演最佳角色。

3．發揮女性特色。展示時代風采。作為女性領導，要想充分地展示自己的特色和風采，主要應做到以下四方面：

善良溫厚。善良是一種美德，常存善念，是一個人善言善行的思想根基。女性領導擁有這種美德，在工作和生活中定會贏得他人的尊重與喜愛，無形之中使自己的領導魅力大大提高。溫厚嫻雅，是女人特有的魅力，充分顯示女人的愛心，包括關心別人、善解人意、樂于助人等等品質：嫻雅的女性領導，在和人們相處中，更會凸顯穩重自愛，受人尊重。

不慕虛榮。虛榮是追求個人榮耀的一種利已欲望，也是只圖表面光彩、熱衷爭名奪利的不良品質。虛榮的人好出風頭，自吹自擂，夸夸其談，喜聽恭維，嘩眾取寵，弄虛作假，欺上瞞下，忘乎所以。愛慕虛榮對女性領導常常容易失去做人的操守，把自己推向危險境地。因此，女性領導要更加注重潔身自愛，真誠做事，淡泊名利，寧靜致遠。

幽默樂觀。幽默，就是機智巧妙地思考和解決問題。幽默是一種智慧、是一種藝術。有幽默感的人，善于不失時機地抓住事物有趣的一面，分寸得當地以詼諧的語言和動作，表達出自己的思想和意愿。幽默可以使人際關系變得親切、自然、和諧，樂觀和幽默并不是男人的專利，女性領導通過鍛煉，使自己變得樂觀幽默，提高自身魅力。

多才多藝。不同的女性領導有著不同的風度和才藝。有的熱情，有的文靜，有的果斷，有的謹慎，有的敏捷，有的莊重，有的秀麗端莊，有的含蓄深沉。女性領導要想擁有優美的領導風度，必須加強學習，用知識豐富頭腦，提高文化品味，增加優雅情趣。

4．強化素質，用行動彰顯風格魅力。作為在領導崗位上的女性，除了高雅的外表，高尚的品質，還需擁有良好的領導風格。

堅持原則，不循私情。女性領導要善于不循私情，堅持原則，為黨和人民掌好權、用好權。因為只有堅持原則的領導，才能得到下屬的理解和支持。

處事果斷，干脆利落。作為領導，只有堅決果斷才能把握戰機。如果作出一個決定，一拖再拖，失去主動權和機會，自己的領導形象也就大打折扣。

寬容大度，不記小過。“海納百川，有容乃大”。女性領導在現實生活和工作中，更要學會寬容。領導者只有做到寬宏大量，不在小節上與部下斤斤計較，不對部下挑三揀四，才能更好地團結下屬，獲得下屬的擁戴，成就事業。

用人不疑，以誠待人。現代社會，分工很細，不同的工作需要不同的人才。女性領導要敢于和善于對下屬放心、放手、放權，帶動下屬開創、發展事業，真正做到用人不疑，以誠待人。

(作者：湖北省孝感市婦聯黨組書記)