是金子在哪里都會發光

義祥同志:你好!

《當代黨員》編輯部的同志把你的信轉給了我，約我同你交流交流#65377;雖然我們不在一個縣工作，但作為一名分管干部工作的縣委副書記，讀了你的這封信，我還是很有感慨的，因此很樂意地接受編輯部的邀請，同你講講心里話，交流交流思想#65377;

我首先要真誠地感謝你以及眾多扎根邊遠山村#65380;默默奉獻的基層干部，是一批又一批的你們用青春和熱血點亮了大山里的希望之光，改變了邊遠山區貧窮落后的面貌;是你們用誠心和感情筑牢了黨組織的基石，密切了黨和群眾之間的血肉親情#65377;你在距離縣城90公里#65380;海拔1000米的高寒山區度過了20多個春秋，爬過“雪山”#65380;下過礦井#65377;可以想見，你為了維護一方安全穩定，為了帶領基層群眾過上好日子，吃了不少苦，受了不少累，做出了不少貢獻#65377;當然，你的工作能力也得到了基層群眾和上級組織的認可，從一名普通干部走上了副鄉長崗位#65377;論年齡，你才43歲，又有大專學歷，可謂正是年富力強#65380;大有作為的時候，卻因鄉鎮換屆而被改任非領導職務，心中難免有些郁悶#65377;對你目前的心境，我非常理解，因為類似的情況在我縣也較為突出#65377;兩年前，我縣鄉鎮經歷了較大規模的建制調整，原有的48個鄉鎮被減至26個，不少鄉鎮主要負責人被改任副職，不少副職領導被“改非”，部分被“改副”#65380;“改非”的領導干部，思想波動很厲害，情緒很大，也有不少人找組織部門和相關領導反映情況，當然發牢騷的人也不在少數#65377;我們耐心細致地給他們做思想工作，主動走進鄉鎮找他們交心談心#65377;看著不少年紀輕輕的干部被降職使用或者“改非”，我們心里也很不是滋味#65377;好在這些干部大多能夠及時調整心態，轉換角色，積極主動地投身于新的工作中#65377;其中一些干部的做法，也許值得你借鑒#65377;近幾年，巫山縣的移民攻堅任務十分繁重，有一批在鄉鎮建制調整中被降為副職或“改非”的干部，主動要求到移民第一線去攻堅克難，接受檢驗#65377;他們不但迅速走出了職位變動的陰影，還找到了展現才華的舞臺，為移民遷建做出了突出貢獻，實現了自身價值#65377;組織也時刻關心#65380;關注著他們，他們沒有去“跑”#65380;去“送”，去討官#65380;要官，一大批干部憑著突出的業績，憑著組織和群眾的公認，重新被提拔到領導崗位上#65377;

提到選人用人，我衷心希望你能對組織和領導多一份信任#65380;理解和支持#65377;干部任免始終是一個敏感話題，近年來，由于鄉鎮建制調整和機構改革，基層干部尤其是基層領導干部的變化較為頻繁，干部任免更是受到干部群眾的高度關注#65377;每逢機構改革和換屆臨近，總要涉及班子配備和干部調整，拋開組織部門平常開展的干部跟蹤考察和前期調查了解不說，光是制定班子配備和干部調整方案，我們往往都要絞盡腦汁#65377;因為我們不希望因為工作過程中某個細節的疏忽或者失誤，造成干部群眾的誤解和工作中的被動#65377;我們既要對干部負責，準確掌握干部在德#65380;能#65380;勤#65380;績#65380;廉各方面的情況，盡最大努力保護干部的積極性，又要對組織負責，不因個人好惡和感情親疏沖淡原則，給組織臉上抹黑，還要對自己的良知負責，不讓自己遭受干部群眾的唾罵，連吃飯睡覺走路都不能心安理得#65377;然而，盡管我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相應的程序辦事，充分考慮干部能力#65380;學歷和身體#65380;家庭等方方面面的特殊情況，盡管敲定的方案都能得到絕大多數干部群眾的擁護，卻很難得到百分之百的認同#65377;

至于你說的“跑”和“送”的問題，我也想坦誠地和你交流交流看法#65377;不可否認，一段時期以來，由于選人用人機制不夠健全等多種原因，導致一些地方在選人用人方面出現了問題，在干部群眾中和社會上造成了不良影響，但請你相信，隨著一件件買官賣官案件被曝光#65380;一批批貪官落馬，給黨員干部尤其是領導干部的警示作用是十分巨大的，加上現在的干部任免#65380;監督管理機制正在逐步完善，領導干部一旦違紀，尤其是在選人用人上違紀，后果只能是身敗名裂#65377;無論是組織部門還是領導干部，絕大多數人都不愿意更不敢去鋌而走險了#65377;隨著制度的日益健全，靠“跑”靠“送”的升遷之道，肯定走不通了#65377;

義祥同志，從你的信中，我感到你是一個有責任心#65380;有事業心的好干部#65377;你寫信給黨刊編輯，訴說心中的不快，充分證明你對黨組織的信任#65377;你其實并沒有十分計較官位得失，而是覺得自己還沒有到享受清閑的年齡，還想為黨和人民做點事，出點力，這是非常難能可貴的#65377;

在去年底今年初進行的區縣和鄉鎮換屆中，你的處境和心態非常具有代表性#65377;就拿我所在的巫山縣來說，全縣“改非”的67名鄉鎮領導干部中，和你情況類似的也占一定比例#65377;我們縣在制定方案時，不僅充分考慮鄉鎮干部的年齡#65380;任職年限#65380;工作業績和能力，還對在移民鄉鎮工作時間較長的干部#65380;夫妻雙方均長期在邊遠鄉鎮任職的干部#65380;家庭確有特殊困難的干部，給予一定程度的傾斜照顧#65377;無論是從邊遠鄉鎮調到縣城周邊鄉鎮，從周邊鄉鎮調到縣級部門，還是就地“改非”的干部，一般都能接受，沒有出現什么大的矛盾#65377;

當然，做事#65380;出力都需要舞臺，不在其位怎么謀其政呢?這就需要我們用平常的心態去看待官位#65380;職位#65377;改革中遭受陣痛不可避免，領導職數減少了，總不可能一個崗位由兩個甚至多個人輪流坐莊吧?其實，我們每位干部都有自己的崗位，都有施展才華#65380;實現價值的舞臺和空間#65377;

最后，我特別要和你探討一個問題:一名干部的能力怎么認定，的確是道難題，但一個人的能力體現，卻有著各不相同的方式#65377;我們決不能片面地認為在其位的干部都是能力出眾的人，更不能錯誤地斷定沒在其位的干部都缺乏能力#65377;毫無疑問，你在20多年的基層工作中，已經為黨和人民的事業作出過貢獻，你的能力在扎根山村#65380;服務群眾中也得到了體現#65377;盡管你在這次換屆選舉中被“改非”了，我相信你不會繼續怨天尤人，更不會自暴自棄，相反，會在新的崗位上勤奮工作，做出成績，充分展現自己的能力#65377;

是金子，它在哪里都會發光，這才是一名黨員干部的本色!

謹祝

新春快樂，再創佳績!

中共巫山縣委副書記彭美云

2007年2月10日