江湖之道知名大公司怎樣招人？

江湖之道知名大公司怎樣招人?

微軟 在招聘和使用人才時特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對公司、對工作充滿感情和激情，對同事充滿友情。二是慧心的人。腦子靈活、行動敏捷，在短期內學會、掌握所需的知識和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮，吃得了苦。

IBM 對應聘者的專業背景并無嚴格要求，筆試考核題目中沒有任何關于計算機知識的內容，但通過筆試，就能考查應聘者的綜合反應速度、判斷能力以及心理素質等。

可口可樂 面試主要考核應聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對公司從事的行業和產品是否有熱情，其次才是考核求職者的團隊能力和領導能力。

寶潔 筆試包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。無論如實或編造回答，都能反映你某一方面的能力。高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難完整地回答這些問題。

新書推薦《隨機致富的傻瓜》

這是一本好玩的書，作者把生活中的隨機現象大卸八塊，對我們奉若神明的經濟大師也是盡情揶揄，他們僵守著自己的理論，卻在股市上一敗涂地。這是一本實用的書，股市的隨機現象最為典型，大起大落只是發生在須臾之間，但是借鑒塔勒布的操作手法，你將能有效避免風險，所以，你不妨看看，也許對你的投資有用。

作者：[美]納西姆·塔勒布中信出版社出版定價：32元

高薪人才四大行業最搶手

金融業：外資搶灘人才出高價

本土高級職員如總監、副總裁等，其年薪普遍在50萬元以上，更高者可達400萬元。

汽車業：技術及營銷人才機會多 從設計、生產、檢測、營銷到高級客服等，這些都是汽車公司爭搶的人才。物流業：高級物流人才緊缺企業要求有碩士以上學歷，再加大型企業的物流部門工作經驗，而中國的物流發展只有10多年，人才嚴重缺失。制藥業：看重市場開拓人才羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業先后在中國建立了研發中心，帶來了對國內高端研發人才的需求。

特別提醒

就職外企須重小節

信封 很多外企在收到應聘簡歷時，會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。原因很簡單，將公司業務交往用的信封挪為己用，是對原單位的不尊重，也是應聘者個人行為不夠檢點的一種表現。

電話 在外企，每個人的辦公桌上都安有電話，而且因為業務需要，通常都開通了國內或國際長途，但仍有一些公司在走廊或休息區，專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅僅是用于公司業務，而不可以隨意聊天或處理私人事務。

待客 對私人朋友來訪，很多公司都專門設有會談室，通常來說，不允許客人進入工作區，一般只允許在休息時間接待這種來訪。