如何使退休生活無憂

在大大小小的各種論壇上，退休人員的養老以及健康問題已成了一個世界性話題。一個共同的問題是，在各國的社會保障體系中，關于養老金和健康問題，現在所出現的各種資金瓶頸都還未反映出人口的變化。在這些瓶頸問題中最為突出的一方面是因為過度調整所帶來的支出問題，另一方面是因經濟的緩慢增長和紊亂的勞動就業市場造成的收入問題。

日益嚴重的老齡化問題無疑也將反映在醫療衛生體系中。現在的問題是，誰來支付養老金?如何支付?支付的金額是多少?

因此，我們每個人都不得不從現在就開始為我們退休后的生活儲備資金，無論是通過由企業資助的健康計劃，還是個人和家庭健康計劃，或者僅僅是一項簡單的儲蓄計劃，為的是將來能夠支付不斷上漲的醫療費用。

由于公共保險收益種類的欠缺，越來越多的企業開始通過保險單的方式與職工簽訂更大額度的醫療開支計劃，以便在職職工出現健康問題時能夠有資金支付。但是，這種形式往往在職工達到一定年齡界限或退休后就自動終止。

現在的問題在于，職工退休后就不再享有這種權利。而且這種健康保險會在職工退休后給個人造成沉重的經濟負擔。

在尋找解決職工退休后養老問題的辦法上，企業和個人有以下幾種選擇：

一是在企業養老金計劃中不把退休人員納入其中。職工退休后，可以將社會保障體系作為唯一的保護措施。

二是以聯合保險計劃為基礎制定退休計劃。這樣企業要支付的成本和承擔的債務就會相應減少。

三是制定職工儲蓄計劃。職工可在在職期間進行儲蓄，使退休后的醫療費用有所保障。

可以說，與制定個人退休計劃以保障未來相同，企業也應該制定能保證職工退休后享受醫療服務的儲蓄計劃。從某種意義上說，后一種計劃比單純的支付現金養老金的退休計劃更有必要。

無論對于企業還是個人來說，職工退休后的養老問題關鍵在于預防。為了安享晚年，儲蓄是最重要的。因此，每個人的在職階段就是實施儲蓄計劃的最理想階段。只需要制定適當的儲蓄計劃，就可以讓我們在退休后從容應對身體上出現的任何問題。一個為健康而制定的退休計劃可以幫助我們在未來享受到更加健康的退休生活。