企業(yè)不參加醫(yī)療保險(xiǎn)照樣要承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)

【案例】

李女士的丈夫王某在一家建筑公司工作，但是公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，只是約定王某在公司工作期間，每月獲取工資960元。不幸的是，后來王某患上了尿毒癥，不得不兩次住院治療并進(jìn)行腎臟移植手術(shù)。由于公司不肯報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，使本不富裕的家庭一下子背上了巨額債務(wù)。李女士沒辦法，只好代已癱瘓的丈夫先后兩次走上法庭討要公道。法院依照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，判決被告某建筑公司給付王某醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)22萬余元。

【點(diǎn)評】

在現(xiàn)實(shí)生活中，許多人認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)保待遇；若所在企業(yè)沒有為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而生病住院的話，就只好自認(rèn)倒霉了。其實(shí)這是對社會(huì)保險(xiǎn)制度功能的一種誤解。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，它由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五大塊組成。其目的是，勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，為其提供基本的生活需求。

因而，享受醫(yī)療保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位必須為其從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門支付；如果用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就要向勞動(dòng)者直接支付醫(yī)療費(fèi)用。本案中，致使王某的醫(yī)療費(fèi)用不能向社保部門報(bào)銷其本應(yīng)享受的醫(yī)保待遇，這一后果完全是建筑公司的過錯(cuò)造成的。

【相關(guān)法律鏈接】

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第二款規(guī)定：“基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。”