充分發揮思想政治工作在醫院發展中的作用

思想政治工作是我們黨的政治優勢，如何才能充分發揮思想政治工作在醫院發展中的作用呢?筆者結合工作實際，談幾點管中之見。

根據醫院醫療工作的特點，找準思想政治工作的切入點，探索思想政治工作與醫療服務相結合的規律，對于全面完成醫療任務，做好以病人為中心的各項工作是十分必要的。

掌握工作中的規律性。萬事萬物的發展都有其客觀規律性，醫院的各項工作也是按照它本身固有的規律循序進行的。過去，我們抓典型、樹先進，收到了良好的效果，但是個別職工的工作沒有做到家，缺少一人一事的思想政治工作，就出現了對患者生、冷、硬、頂等現象，給醫院聲譽造成了不良影響。所以我們針對存在的問題，注重研究職工的思想動態、心理特點、基本要求，實事求是地解決思想問題是十分必要的。

注意工作中的差異性。差異性就是矛盾的特殊性。醫院有內科、外科、婦產科等臨床科室和放射科、檢驗科、藥劑科等醫技科室、又有行政、后勤等多個部門，由于工作對象、任務繁簡、客觀條件的差別，職工反映出來的思想狀況也往往不盡相同。因此，思想政治工作應該根據各個不同的特點有針對性地進行，不能一刀切。

加強工作中的聯系性。任何事物都不是孤立存在的，醫療工作的各個環節是相互聯系的，出現的思想問題也是相互影響的。黨政工團都要圍繞醫療工作服務，密切配合，才能促進整體工作水平的提高。政工干部不僅要掌握思想政治工作的方式方法，還應該熟悉醫療工作中的基本業務知識，深入臨床，掌握各科室醫療運行情況，摸準存在的問題和困難，才能有的放矢地做好工作。

實現思想政治工作與醫療工作相結合，必須扎扎實實地解決好職工的實際問題。職工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的問題，直接影響著職工的思想情緒和工作效率。對這些問題解決不好，就很難做好職工的思想工作。從某種意義上講，搞好職工的后勤保障，解決他們的后顧之憂，就等于做好了一半的思想政治工作。

正確處理利益分配關系。一般來說，職工往往是依照個人創造的勞動成果和勞動付出為依據對酬勞提出合理要求，如果兩者失衡，就會挫傷職工的積極性，引發職工的消極行為和抵觸情緒，從而給隊伍管理和醫療工作帶來不利影響。因此，我們必須充分認識到，關心職工物質利益，實行合理的利益分配，是調動職工積極性的有效經驗，也是檢驗思想政治工作的標準。對待這一問題，單位領導干部廉潔奉公是實行合理分配的客觀要求，同時應抓好三個環節：第一要建立教育機制，培養職工良好的心理素質；第二要完善管理機制，強化職工分配的參與權，這是正確進行分配的依據；第三要實行競爭機制，鼓勵爭先創優，這是搞好合理分配的有效措施。

妥善解決生活實際問題。關心職工生活是無聲的思想政治工作，抓工作要從抓思想人手，抓思想要從抓生活起步，生活搞好了，隊伍穩定了，醫療任務、工作目標的完成和實現就有了保障。做到設身處地為職工著想、千方百計地幫助職工解決具體困難，把黨組織對職工群眾的關心體現出來，把集體的溫暖送到每個職工的心坎上。