用好你的人創建集體發展平臺

編者按：

在時光的荒涯上，曾傳唱過“三國爭霸、群雄逐鹿”的壯闊佳話。而今，充斥著合作與崩析、權謀與紛爭的現代職場，儼然硝煙彌漫的三國戰場，無數人在其間奔波勞作，有人收獲了得意喜樂，有人飽嘗艱辛失落。在散去了狼煙、湮滅了劍影刀光的今天，靜心重讀那一幕幕金戈鐵馬的崢嶸往事，一部三國儼然一出職場人生的大戲，或者我們可以從那些詼諧幽默的語言中獲取一些游刃職場的嶄新啟示……

【1】桃園三結義，一個好漢三個 幫三國典故：桃園結拜劉關張

東漢公司后期，內部紛爭特別嚴重，各部職員不是考慮如何做好工作，而是天天考慮怎么搶到更大的權力，獲取最大的利益。公司的現狀自然讓很多人不滿意，尤其是張角，公開在公司里到處貼廣告聯絡一些人鬧獨立。公司方面為了消除獨立分裂的勢頭，在各部門口張貼公告信，向社會廣泛地招聘人才，共同壓制張角的發展勢頭。

劉備是個賣草鞋的小攤販，看完公告嘆了口氣，旁邊馬上有人問他為什么嘆氣。劉備看這個人長著豹頭大眼，身材魁梧，像個正直之人。又嘆了口氣說：“我叫劉備，一直想出點力做點事，消除這些鬧獨立的害群之馬，可我一個人有心但無能為力，沒有辦法。”這個豹頭大眼的家伙就說：“我叫張飛，你真的想消除這些鬧獨立的幫派的話，我可以出錢，我們一起開公司對付他們。”劉備一聽當然高興，就請張飛喝酒。

喝了一會兒，又進來一個人，長得也是身材魁梧，一表人才，一進酒店就喊上酒上菜，說喝完了到城里投奔東漢公司打張角去。劉備、張飛一聽，投緣啊，即刻把這個人請過來。這個人叫關羽，劉備把打算與張飛一起開公司的事情，給關羽說了一遍，也希望關羽加入進來做股東，關羽一聽，這么好的事情為何不干，立馬同意了。

喝完酒聊完天，大家一起到張飛家里，商議開公司的事情。張飛說，不如三個人結拜成兄弟，精誠合作，一起開公司，消除東漢公司內部的幫派黑勢力。劉備、關羽也覺得張飛的提議不錯，于是三個人按年齡排了排，劉備做大哥，關羽老二，張飛老三。從此，三個人就在一起開公司打天下去了。

很多年后，劉關張三人不但幫助東漢公司清除了公司鬧獨立的幫派勢力，自己的公司也越做越大。到最后，干脆脫離出東漢公司，成立蜀漢公司，并跟曹魏公司與東吳公司一起壟斷著整個市場。

劉關張為何結拜為兄弟？

有一句話說，一根筷子一折就斷，要是想折斷一把筷子就不是件容易的事情了。

劉備一個人在那里嘆氣，是因為一個人打拼的話，成功的可能性不高，甚至可以說沒有可能。張飛詢問劉備，并主動出資跟劉備一起開公司，也是這個原因。因為張飛一個人開公司，也沒有多少指望，最主要的，張飛不是當老板的料。后來加入的關羽希望加入東漢公司，還是這個原因。三個人都有這個心，自然就合在一起了，幾個有能力的人在一起合作辦事，往往事半而功倍，成功的可能性就大大增加。

結拜成兄弟后，三個人彼此之間死力相助。后來也確實如此，不管公司開得是好是壞，三人如何失落流離，最后總能走到一起，合在一起重新開公司打天下。東漢公司后期，三人努力在市場上討口飯吃，不但實現了他們結拜時的夢想，最后夢想也變得越來越大，而且變成了現實。

因為他們三個人結拜的地方是桃園，后來公司里有些嘴巴比較大的人，就到處傳播“桃園三結義”的故事。

現代職場啟示：現代職場里，很多人信奉能力至上的說法，為了提高自己的能力，可以說是不惜血本。這些職業人士，努力提高著自己的能力，卻始終是單打獨斗，不肯與其他人合作，總覺得跟其他人合作，還不如自己一個人做，這樣做出來的成績是自己的。實際上這種想法不但勢利而且沒指望。

一個人想在公司里得到更好的發展，不管你的能力有多高，都需要跟同事結成良好的伙伴關系，借助同事的力量，讓自己的成績變得更大。與同事共享成績感覺上好像是吃虧，實際上省出的時間可以讓自己集中精力，在某一方面實現突破，可以獲得更大的成績。

此外，要想獲得最大的成功，就得時刻注意借助團隊的力量，善于借助團隊力量的人，才是職場上最容易成功的人。往往，一個擁有良好合作平臺的職場人士，成功的幾率，要比自己打拼的人高出好多倍來。

【2】三顧茅廬，尋找事業成長的智囊 三國典故：劉備三顧茅廬請諸葛

劉備被曹操趕出中原后，無處安身，不得不投靠荊州公司的劉表。劉表擔心時間久了，荊州公司會被劉備和平演變，于是安排劉備去了新野當門市部店長。

新野非常小，劉備開的門市部沒有辦法發展。當曹操正在北方統一市場斗得如火如荼時，劉備卻在新野的門市部里無奈地編制草帽玩。日子就這么一天天過去了，新野的門市部也開了五六年，北方市場終于被曹操統一了。這時劉備真的急了，劉備知道，曹操的目的，可不僅僅是統一北方市場，下一步肯定要吞并荊州公司，自己新野的門市部肯定開不成了。

在長吁短嘆中，劉備在街上碰到一個叫徐庶的人。徐庶在街上唱歌，唱的歌詞里隱約嘲笑劉備開門市部沒出息。劉備就問徐庶：“你干嘛笑我？”徐庶說：“我笑劉老板開公司十多年，好像經驗很豐富，但到了現在還在開門市部。”劉備滿臉通紅地問：“難道你有辦法不成？”徐庶說：“我自然有辦法。”劉備就請徐庶到門市部上班，徐庶也答應了。

沒多久，曹操派人來關劉備新野的門市部，劉備又急又氣，就想著如何應對曹操的打手。

這時，徐庶獻上一策，劉備就按照徐庶的話做了。果然，曹操的打手被劉備一頓臭揍。

沒幾天，曹操知道徐庶在劉備的門市部工作，趕緊派人把徐庶挖了去。徐庶走之前，告訴劉備以前開公司倒閉的原因，是因為缺乏很好的公司運營策略，最好請隆中的諸葛亮幫劉備開公司，公司肯定發達起來。

劉備想了一想，就聽信了徐庶的話，去了隆中，請諸葛亮出來幫忙。

第一次，劉備撲了個空，諸葛亮不在家，只好跟諸葛亮的伙計打了個招呼，說想請諸葛亮來劉備的公司上班，小伙計應了劉備，答應轉告諸葛亮。

第二次，劉備還是沒有碰到諸葛亮，倒是碰到了諸葛亮的兄弟，于是跟諸葛亮的兄弟聊了回天，說了希望諸葛亮到劉備公司上班的事情，并表示自己的公司雖小，但掛的牌子卻是東漢公司的，發展前景非常看好。其實劉備自己說的時候，都有點不好意思。

第三次，劉備終于碰到了諸葛亮，諸葛亮在睡覺，劉備為了表示自己的誠意，就一直等諸葛亮。諸葛亮醒后聽說劉備來了，便出來相見。劉備向諸葛亮表示自己開公司很吃力，聽徐庶說要想開公司最好請諸葛亮，而自己又實在想把公司做大。諸葛亮聽后直笑，也不吭聲。這下劉備急了，使出了密門絕學——哭，這一哭還真把諸葛亮給哭感動了。

諸葛亮跟劉備邊聊天邊拿出以前準備好的一份策劃書給劉備看，劉備一看上面寫著“三分天下報告”，眼前一亮，仔細一看內容，居然是為自己公司量身打造的策劃案，而且每一步都仔細得很。看來自己找對人了，開公司確實需要諸葛亮這樣的策劃人才，心里這個開心啊。

諸葛亮到了劉備的門市部后，干活果然很賣力，曹操又派人來封劉備的門，被諸葛亮給趕了回去。這下劉備逢人就說，“諸葛亮是水，我是魚，我這條魚有了諸葛亮這水，活了！”

后來按照策劃案，劉備的公司在諸葛亮的幫助下，果然發達起來，最后索性脫離了東漢公司，掛上了“蜀漢公司”的牌子，從此公司也越做越大，越做越紅火。

現代職場啟示：現代職場里，要想獲得成功，就得會用人，把手下人的能力發揮出來，使自己領導的團隊能夠最大限度地發展。

劉備以前的團隊全是些實干型人才，單一結構的團隊往往沒什么效果。如果想出成績，就需要有一些智力型人才，俗稱“智囊”。團隊在智囊的幫助下，方向就不會錯；在方向不錯的情況下，實干型的人才的努力就不會白費。在職場里，如果一個經理、一個老板只知道蠻干，那肯定是沒有什么好的結果。想有好的結果，就得有智囊型的人才，指出正確的戰略發展方向，讓實干型的人才去實現戰略目標，這樣做才能夠讓團隊走得更遠。

想成功，想大成功，就得學會用人，尤其是各種人才的組合搭配。蠻干在這個社會里是沒有指望的， 只有由智囊型人才規劃好方向，實干型人才去實現，這樣的人才結構組合才是最佳的。

（連載五）

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作者簡介

舒乾，長三角經理人，工作十余年，曾服務于國營、臺資、美資企業，歷任工程師、經理、廠長等職崗，擅長企業管理、職業問題咨詢；在《演講與口才》《職業設計》《理財》《寧波人才周刊》等發表數十篇企管、職場作品；《三國職場人生》一書于近期出版熱銷中。