第四屆中國人力資源管理年度盛典暨２００７中國人力資源年度評選頒獎典禮將在京舉行

《北大商業評論》、國際人力資源管理協會、國家勞動和社會保障部《職業》雜志社三家主辦方于2007 年5 月18 日在北京正式宣布：“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007 中國人力資源年度評選”活動正式啟動，年度頒獎大會暫定于2007 年10 月20 日在北京舉行。

本屆盛典的年度主題為“雇主品牌#8226; 國際化#8226; 專業化”。會議議題為：

1．打造雇主品牌的方法與實踐；

2．雇主品牌建立與企業內在價值提升；

3．如何有效發揮人力資源體系的作用；

4．人力資源管理如何創造價值與利潤；

5．企業競爭戰略中的人力資源系統支持與創新；

6．企業管理創新與變革中的人力資源管控。

自2004 年起，該活動已經成功舉辦了三屆，在業界形成了較大影響，得到了眾多人力資源界的管理精英、權威媒體、著名專家、學術機構的廣泛支持。中國人力資源年度評選活動是中國人力資源行業內規模最大、最具權威性和影響力的的評選活動之一，其意義在于推動、鼓勵行業良性發展，對諸多為中國人力資源事業做出杰出貢獻的個人和機構予以肯定和褒獎，最終起到促進業界交流，推動行業健康發展的積極作用，為推動中國人力資源行業的進步做出了貢獻。

國家勞動和社會保障部《職業》雜志主編兼常務副社長黃衛來表示，中國人力資源年度評選活動旨在表彰那些致力于人力資源領域發展并被同行所認可的個人和機構，同時也為企業HR、人力資源專業機構和業界人士提供一個有效的互動平臺。

北大管理案例研究中心副主任劉穎悟博士介紹說，本次調查的操作流程采用問卷調查法和訪

談法相結合，根據指標體系設計了綜合問卷，收集多方面對于最佳雇主、雇主品牌、候選企業人力資源管理水平、企業經營業績、承擔社會責任等方面的態度和客觀數據，然后對30 多家指標綜合特征較高的企業進行案例調查。之后，由國內核心人力資源管理專家調動政府、企業、研究機構及媒體資源，組成專家評審團對參評企業進行權威性的評選，選出10 個2007 中國最佳年度雇主。

據承辦方代表、北京愛普惠管理咨詢公司總經理丁雪峰介紹，年度盛典由北京愛普惠管理咨詢有限公司和注冊國際人力資源師管理辦公室共同承辦，北京總部基地、云南浩宏物流有限公司特別協辦。盛典安排了國內外領先的人力資源戰略思想講座，將有著名的人力資源管理案例介紹，來自國務院、國家發改委等政府領導，北京大學、香港城市大學、 hay group 等跨國公司高層和國內

外叱咤風云的管理專家和人力資源大師、企業巨頭共200 多人參會。《人民日報》、《東方企業家》《財經時報》《人力資源開發與管理》《中華工商時報》等30 多家媒體將到會報道，新浪網現場直播。

據悉，“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007 中國人力資源年度評選”活動除在北京舉行外，還將在云南昆明設立盛典分論壇。論壇主題為“人力資源管理現代化與云南人才高地建設”。本次活動還得到了英國和中國香港地區等管理專業研究機構的學術支持，相信一定會取得豐碩的研究成果。