企業人力資源管理師職業鑒定持續火熱

16 萬人參加全國統一職業鑒定

企業人力資源管理師職業全國統一鑒定開展以來，累計有48萬人次參加二、三、四級人力資源師職業資格鑒定；另有2100多人獲得一級（高級人力資源師）職業資格。

2006年是人力資源師職業資格全國試點性鑒定的第三個年頭，在前幾年持續升溫的情況下，參加鑒定考試人數又有較大增加。據企業人力資源管理師項目辦負責人介紹，2006年參加企業人力資源管理師二、三、四級全國統一職業鑒定的人數達到16萬，比上年增加近10%，成為全國統一職業鑒定中人氣最旺、人數最多、持續最火爆的職業；一級人力資源師試點擴大到廣東、湖南等省市；不少人力資源及管理專業的大學生也積極參加了人力資源師職業資格鑒定。

2007 年將擴大一級試點范圍

企業人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。調查顯示，目前大集團公司人力資源部門總監月薪一般高達20000元，人力資源管理師月薪一般在12000元左右，最低不少于8000 元，薪酬經理、招聘經理為6000～12000元之間。

經過三年多的實踐，企業人力資源管理師職業鑒定工作不斷改進和完善，為人力資源管理隊伍專業素質的提高做出了重要貢獻。

今年，有關部門將在前幾年工作的基礎上，進一步抓好關鍵環節，重點做好三項工作。一是根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》，建立內容切合標準、形式豐富，分類科學的題庫；二是啟用新的教材，根據企業人力資源師隊伍素質的變化及近幾年職業鑒定中發現的問題，項目辦組織專家對原版培訓教程做了全面的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節部分內容外，增加了很多新知識和新技能，特別是對基礎知識部分的內容做了較大的修改，弱化了公文寫作、計算機等方面的基礎知識，增加了組織行為學等專業內容，所占比例也進行了調整。三是保證培訓鑒定的質量。按照各項培訓、鑒定、考務要求，嚴格各項監督制度，把好質量關，打造高含金量的人力資源管理師。

參加職業鑒定者兩大注意事項

根據鑒定工作的進展和實際情況以及新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），有關部門組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。《教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想，結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，突出了職業培訓特色。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別進行了編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各級別的內容分別對應于《標準》中各級別的“工作要求”。《教程》對原版培訓教程做了全面的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節部分內容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。

今年鑒定考試仍將進行兩次，二、三、四級的具體考試時間為上半年的5月20日和下半年的11月18日；一級試點考試的時間為7月22日和11月18日。

針對培訓中出現的一些問題，企業人力資源管理師項目辦負責人提醒參加企業人力資源管理師職業資格培訓與鑒定的人員，一定要到有正規資質的經勞動保障部門批準或委托的培訓機構報考學習，以保證參訓人員能夠順利參加全國統一的職業鑒定考試。具體咨詢請致企業人力資源管理師項目辦公室010-64918288，64917388，也可登陸中國人力資源專業網www.hrmpc.org 了解更多信息。