職場女性：你有哪些孕期特權？

在線專家：中國法學會會員 章法

據2006 年4 月29 日《參考消息》載：按照法律規定，用人單位不能終止孕期或哺乳期職工的勞動合同，而且須付全額工資。法律賦予孕期女工和新媽媽優厚的待遇，其中包括可以享受90 天帶薪產假，保證孕期和產后就業，支付孕產醫療費用，享受工間哺乳時間。據全國婦聯統計，2000年國有企業女職工近30% 被剝奪了這些權益。在私營部門，估計80% 的女性未能享受這些權益。2005 年調查發現，公有部門和私營部門的女職工仍有40% 未能享受到任何形式的孕產權益，25% 被剝奪了休產假的權利。那么，職場女性擁有哪些孕期特權呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，分為以下兩種：

1. 懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2. 產后解雇。是指懷孕婦女在產后再回到工作崗位時卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

3．權利須知：

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29 條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27 條的規定( 見下) 解除勞動合同。

《勞動法》第26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27 條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309 號)

二、女職工的勞動保護

1. 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護規定》）

2. 女職工在孕期禁止從事鉛、汞、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2 號）。

三、關于產假

1．產假時間：《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”

2．流產產假：《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

3．上班期間哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳( 含人工喂養) 時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

4．丈夫休護理假：丈夫休護理假要看是否是晚育及所在省份的具體規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7 ～10 天左右，有的地方如河南省可長達一個月。

5．晚育者產假：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

6．懷孕期間工作安排：《女職工勞動保護規定》第七條第一款規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”第二款：“懷孕七個月以上( 含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

7．產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。