踢開經(jīng)理的“冷板凳”

我不知該如何來形容和解釋自己與經(jīng)理的關系，三年了，他都一直那樣冷冷地待我，我做過各種努力，可是這種冷漠不僅沒有得到改善，反而越發(fā)地變本加厲。

我和經(jīng)理其實沒有什么大矛盾，只是三年前的一次工作會議，因為一個新方案我們產生了分歧，當場爭執(zhí)起來。會議結束后，我去他的辦公室想解釋一下，可是他卻看都不看我一眼徑直走了出去，將我一個人扔那里，令我非常尷尬。也就是從那天起，他再也沒有用正眼看過我，沒有跟我說過一句話，工作上的事情也再不跟我交代，集體活動也對我視而不見。這種冷落讓我很長時間在單位無所事事，好像變成了一個多余的人。

“自生自滅”的滋味太痛苦了，冷臉相向的日子太難熬了，有時候我真想對陳經(jīng)理說：“你有氣干脆罵我一通我心里倒還好受些?！币蜷L時間的氣滯淤心，我時常腸胃不適。真的不敢想象，經(jīng)理給的這條“冷板凳”帶給我的折磨無形卻是如此殘忍！

專家分析：本文中的陳經(jīng)理有明顯的狹隘心理，而行難先生做為“冷暴力”的受虐方，因長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常接觸等逆向刺激，讓其精神上飽受折磨，心理上壓抑、郁悶，這種抑郁寡歡的心理最終帶來軀體化障礙——胃腸神經(jīng)癥。

柔情支招：作為當權者，其最大的滿足莫過于自己的工作業(yè)績得到下屬或他人的肯定，因此，下屬發(fā)表不同的意見時，更要講究發(fā)言的技巧性和側重點。首先，要創(chuàng)造出良好的氛圍，如對上司的作為給予熱誠的贊美，使其獲得心理滿足上的認可，再以點綴或錦上添花的方式，避免鋒芒逼人的正面沖突，減少諸多不愉快。