轉移培訓 強村富民

今年5月6－8日，上高縣扶貧辦抽調人員與鄉扶貧辦人員一道，到省重點貧困村井頭、羅家村，對去年10月份勞動力轉移培訓人員進行了一次調查。現將調查情況整理如下：

一、勞動力狀況

羅家村全村總戶數299戶，其中貧困戶2戶，低收入戶3戶；全村總人口1062人，貧困人口8人，低收入戶人口10人；總勞動力303個，其中勞動力文盲、半文盲153人，占勞動力總數51％，勞動力小學文化71人，占勞動力總數24％，勞動力初中文化50人，占勞動力總數17％，勞動力高中文化29人，占勞動力總數10％。井頭村全村總戶數147戶，其中貧困戶1戶，低收入戶2戶，總人口492人，其中貧困人口2人，低收入人口7人；總勞動力274人，勞動力文盲、半文盲23人，占勞動力總數的9％，勞動力小學文化155人，占勞動力總數57％；勞動力初中文化75人，占勞動力總數的28％；勞動力高中文化58人，占勞動力總數的21％。

二、農民工的現狀

羅家村農民工101人，井頭村農民工48人，主要集中在建筑、餐飲、服務幾個行業，工作“苦、臟、累、險”。一是工作時間長。一個月休息1－2天，每天工作10－13，小時。由于實行計件工資，農民工要多賺錢，就必須延長工作時間。工廠定額大高，加班難完成定額，完不成定額就扣工錢；二是報酬低。一般每月300－900元，企業還要想方設法拖欠工錢；三是安全差。有的企業設備陳舊，管理粗放，不投入基本的安全裝備，農民工加班加點疲勞過度，導致安全事故頻繁發生。發生工傷事故后很難得到合理的賠償等；四是找工作難。勞動者外出打工類似“游擊隊”，三三兩兩，來去自由，組織散亂。

三、勞動力轉移培訓

去年下半年，宜春市扶貧辦分給井頭、羅家村14個勞動力轉移培訓指標，縣扶貧辦到村上落實人員，村里素質高一點的年青人都外出打工，剩下老弱病殘，好不容易找到14人，其中有幾個到過廣東沒找到工作的，在家幫父母種田。10月份把14人統一送萬載聯創培訓學校學習，21人參加廚師專業培訓，3人參加機電維修培訓，9人參加服裝加工培訓；經費每人補助350元，即包學費、住宿費，伙食費自理，培訓一個月大概700元；通過一個月的培訓，兩個學廚師的分別被上高閩利大酒店和上高花園大酒店聘用，月收入1500－1600元；9名學服裝加工的，有4名被福建石獅服裝廠聘用，月收入1200－1300元；1名被溫州夏新服裝廠聘用，月收入1200元，2名被上海佳麗制衣廠聘用，月收入1250元；1名被上高順譽服裝廠聘用，月收入800元。

四、幾點思考

思考一：參加勞動力轉移培訓的農民，年齡18－35歲之間，小于18歲，大于35歲，很多企業招工都不要；文化程度小學畢業以上，文化太低聽不懂課，適應不了企業用工的需要；職業培訓學校介紹就業率不低于85％，否則，取消辦班培訓資格。

思考二：貧困村開展勞動力轉移培訓，投資少，見效快，經過培訓找工作容易些，工資一個月多200－300元。今后要加大貧困村勞動力轉移培訓力度，一戶貧困戶，有一人通過勞動力轉移培訓，外出打工年收入上萬元，就使一戶農民脫貧致富；培訓費以政府投入為主，農民投入為輔；培訓時間根據專業而定，有些專業培訓時間要長些，有些可短些，培訓補助根據專業而定，不搞一刀切。

思考三：將農民工納入工傷保險和大病保險范圍，所有用人單位必須及時為農民工辦理保險手續；未參加工傷保險的農民工發生工傷，仲裁部門要責成用人單位按照工傷保險規定標準賠償工傷費。

[責任編輯 徐永祥]