結構方程模型在企業員工績效評估中的應用
2006-12-31 00:00:00楊書宏謝湘生
商場現代化
2006年20期
[摘 要] 如何對員工的工作績效進行客觀公正的評估是人力資源管理的一個重要問題，應用結構方程模型能夠建立評估值與評估指標以及評估指標之間的定量關系，并通過路徑系數賦予指標權重，從而避免了傳統評估方法確定權重的主觀性。
[關鍵詞] 結構方程模型 變量 績效評估
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