關于需求層次與企業(yè)差別化經(jīng)營的研究
2006-12-31 00:00:00彭鄧民
商場現(xiàn)代化
2006年21期
[摘要] 本文通過研究，分析了影響我國員工需求層次的主要因素，界定了員工主要的需求層次，通過實證方法確定了每一類人群“未滿足的需求”，并提出了具體的激勵措施和企業(yè)經(jīng)營策略。
[關鍵詞] 需求層次激勵差別化
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