試論現代商場管理中激勵體系的構建

激勵在現代商場管理活動中起著重要作用。研究激勵問題，實質上是探討人的行為動力，即探討如何有效調動企業員工的工作積極性，提高工作績效問題。任何組織都是由人創建，由人來管理的，組織內的一切物流、資金流、信息流都是有人來運作的，因此人是決定組織成敗的關鍵因素。現代商場管理中員工的積極性的高低，直接影響組織工作的績效。而要提高員工的工作積極性，就離不開激勵。與其他管理活動不一樣，激勵可能不直接對現代商場的利益有所貢獻，但卻是組織目標能夠得以實現的最可靠的保障。