樹(shù)立人本理念 深化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

［摘要] 在現(xiàn)代社會(huì)，公司在謀求利益最大化同時(shí)還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，否則就會(huì)受到市場(chǎng)和消費(fèi)者的抵制。而且，隨著時(shí)代的發(fā)展，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)的基本義務(wù)之一。堅(jiān)持以人為本，維護(hù)本企業(yè)職工的基本權(quán)利，這是社會(huì)責(zé)任的基本要求。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，也是以人為本的管理理念的內(nèi)在要求。樹(shù)立以人為本的理念，將個(gè)人作為企業(yè)的最重要生產(chǎn)要素，積極加強(qiáng)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)，使本企業(yè)的產(chǎn)品不違背道德的要求，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在的動(dòng)力。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)行為守則藍(lán)色條款勞工權(quán)益