淺析國有企業體制改革與員工的激勵機制
2006-12-31 00:00:00王兆寧
商場現代化
2006年24期
一、國企改制應“以人為本”，突出分配機制的創新
現在從中央到企業，都強調“創新”二字，認為創新才是一個國家、一個企業發展強大的根本動力，其實無論體制、機制、技術、管理等創新，最終都得要人來完成，所以對一個企業來說，進行激勵機制創新，使人才得到應有的尊重，激勵員工的工作熱情，鼓勵員工去創新，才是所有企業創新之根本。國企改制也應以人為本，注重發揮人的主觀能動性。
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