老板無理克扣工資該怎么辦？ 等

1.老板無理克扣工資該怎么辦？

深圳讀者董先生陳述：

我于2005年8月到深圳一私人公司上班，約定試用期3個(gè)月發(fā)80％工資，簽訂三年勞動(dòng)合同。然而，本人上班后，該公司并沒與我簽訂勞動(dòng)合同，我多次要求均被拒絕。上班后5個(gè)月了，公司仍發(fā)80％的工資給我，在此期間還以考核的名義扣除過2000元，而且拒不支付加班費(fèi)，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。上周發(fā)工資后，雙方交涉不成，公司老板一氣之下提出與我解除用工關(guān)系，并安排工作交接，但他現(xiàn)在又反悔了，要求我寫辭呈，否則拒不結(jié)算工資，還聲稱即使結(jié)算工資也按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計(jì)算，與我的工資相差近10倍。我該怎樣向老板要回我應(yīng)得的工資？請(qǐng)你幫幫我。

答：1）.公司拒簽勞動(dòng)合同的違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

2）.克扣工資報(bào)酬、不支付加班費(fèi)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，60日內(nèi)為申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

3）.用工單位拖欠工資和不支付加班費(fèi)，職工可以提出付工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司要和你解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

4）.申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)盡量提出所有要求，不要遺漏，否則，如果對(duì)裁決不服，再向法院起訴時(shí)，補(bǔ)充的訴求法院將不予受理。

2.繼父母離婚后對(duì)繼子女享有撫養(yǎng)權(quán)嗎？

中山市讀者黃先生陳述：

我1995年在中山市打工，1997年和本廠的打工女子小李結(jié)婚。小李是湖南人，在家鄉(xiāng)已離婚，并帶有一女小英，和我結(jié)婚后未再生育子女。

婚姻關(guān)系存續(xù)期間，我們兩人因性格不和及生活瑣事經(jīng)常發(fā)生矛盾，妻子于2002年離家出走，雙方分居至今。妻子走后，小英得到了我的悉心照料，不論是生活和教育，我都照顧得無微不至。妻子在外已與他人相好，回來后起訴離婚，并要求撫養(yǎng)小英。我也同意離婚，但并不希望小英離開，因?yàn)樾∮⒁蚕矚g我這位沒有血緣關(guān)系的父親。所以，我想向貴刊法律援助欄目咨詢，我能否取得小英的撫養(yǎng)權(quán)？

答：你妻子自2002年長(zhǎng)期離家不歸，雙方分居多年，夫妻感情確已破裂，雙方可以離婚。對(duì)于子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)本著有利于子女身心健康和保護(hù)子女合法權(quán)益的原則處理。涉及繼父母是否享有撫養(yǎng)權(quán)的問題，應(yīng)從以下方面考慮：

1）.繼父母與繼子女之間并不必然產(chǎn)生父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是繼父母與繼子女之間形成撫養(yǎng)教育關(guān)系，他們之間才產(chǎn)生與父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

我國(guó)立法對(duì)如何認(rèn)定撫養(yǎng)教育關(guān)系的成立沒有作具體規(guī)定，但通常在以下兩種情況下可以認(rèn)定為撫養(yǎng)教育關(guān)系成立：（1）繼子女與繼父母長(zhǎng)期共同生活，繼父或繼母負(fù)擔(dān)了繼子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，繼子女受繼父或繼母的撫養(yǎng)教育；（2）繼子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)雖主要由生父或生母負(fù)擔(dān)，但與繼父或繼母長(zhǎng)期共同生活，繼父或繼母對(duì)繼子女進(jìn)行了生活上的照料和教育。

2）.《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十七條規(guī)定：“繼父母與繼子女間，不得虐待和歧視。繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利和義務(wù)，適用本法對(duì)父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。”可見，形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母繼子女間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)?shù)韧诟改概c子女間的權(quán)利義務(wù)。據(jù)此，繼父母離婚后對(duì)與之形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女享有撫養(yǎng)權(quán)，繼子女可以選擇要求親生父或母撫養(yǎng)，也可以要求繼父或繼母撫養(yǎng)。另外，《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》第十三條規(guī)定：“生父與繼母或生母與繼父離婚時(shí)，對(duì)曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女，繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的，仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。”根據(jù)這一規(guī)定，可以明確繼父母離婚時(shí)，繼子女既可以由生父或生母撫養(yǎng)，也可以由繼父或繼母撫養(yǎng)，只是在繼父或繼母不同意撫養(yǎng)的情況下，才應(yīng)由生父或生母撫養(yǎng)。

在你妻子與你結(jié)婚及妻子離家出走的幾年中，你承擔(dān)起了撫養(yǎng)教育小英的義務(wù)，你和小英之間已形成了撫養(yǎng)教育關(guān)系，產(chǎn)生了父母子女間的權(quán)利義務(wù)。而你妻子離家出走對(duì)小英未盡撫育義務(wù)，母女感情已經(jīng)疏遠(yuǎn)。小英自己也提出要求由你撫養(yǎng)，不同意由其生母撫養(yǎng)，你也表示愿意撫養(yǎng)小英，故小英由你撫養(yǎng)比較有利。從保護(hù)小英的合法權(quán)益及有利于其身心健康成長(zhǎng)出發(fā)，小英由你撫養(yǎng)是恰當(dāng)?shù)摹?/p>