一季度勞動力市場五大特點 等

一季度勞動力市場五大特點

日前從勞動和社會保障部獲悉，今年一季度，分布在全國各大區(qū)域的119個城市的用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約331.4萬人，勞動力市場職業(yè)供求信息主要表現(xiàn)出五大特點：

一是從總量結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求依然占主體地位。第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2.7%、36.6%和60.7%。與上季度和去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了5.8個和3.1個百分點；第三產(chǎn)業(yè)的需求比重則分別下降了6.7個和3.9個百分點。

二是從行業(yè)需求看，70%的單位用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。此外，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求也較大。

三是從用人單位看，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達95.7%，機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求所占比重僅為0.8%，其他單位用人需求比重為3.5%。

四是在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為51.9%，其中，新成長失業(yè)青年占18.9%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占20.8%，其他失業(yè)人員占12.2%，外來務(wù)工人員所占比重為33.2%。

五是總體而言，勞動力的供給仍大于需求，但勞動力市場中高技能人才依然供不應(yīng)求。

（《中國信息報》）

最低工資各省均低于國家標(biāo)準(zhǔn)

“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求。”4月22日，深訓(xùn)當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人。

國家勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南證實了這一說法，“假如是按照國際上通用的方法——‘社會平均工資法’，即月最低工資一般是月平均工資的40%～60%的話，目前沒有一個省份達到這個要求。”

最低工資有多低？北京的一位工作人員說：“北京580元/月的標(biāo)準(zhǔn)是在2005年7月1日之后執(zhí)行的，適用于在京的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，目前很難了解到是哪些行業(yè)的人在拿最低工資。”而據(jù)北京統(tǒng)計局公布的公開數(shù)據(jù)顯示，北京月平均工資是2734元，北京的月最低工資僅達到了月平均工資的24%。按照“社會平均工資法”40%～60%的要求，僅達到了一半左右。

“社會平均工資法”為何行不通？深圳市勞動和社會保障局工資福利處副處長張國玖認(rèn)為，假如要單純從平均工資去確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不符合目前現(xiàn)實的。當(dāng)前大家認(rèn)為的平均工資不是真正意義上的社會平均工資，而是城鎮(zhèn)職工平均工資，它在統(tǒng)計抽查的樣本上有不科學(xué)的地方。

據(jù)悉，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中央已經(jīng)在行動。此前，國家發(fā)改委主任馬凱在“中國發(fā)展高層論壇2006年會”上表示：將著力改變目前存在的職工，特別是工人最低工資制度上存在不合理的問題。

（《競報》）

傳銷受騙者同樣可能受罰

去年5月，以偵破傳銷網(wǎng)絡(luò)犯罪案件為主的“魯劍”出鞘以來，全國公安機關(guān)共偵破傳銷犯罪案件516起，涉案金額人民幣10多億元，共抓獲傳銷組織者和骨干分子3408人，扣押、凍結(jié)涉案資金9000萬余元，打掉傳銷團伙1147個。

有關(guān)人士強調(diào)，在傳銷犯罪活動中，對于既是騙人者，又是被騙者，又不夠刑事處罰的，并不能在行動上免責(zé)。對從事其他非法經(jīng)營活動、涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：個人非法經(jīng)營數(shù)額在5萬元以上，或者違法所得數(shù)額在1萬元以上的；單位非法經(jīng)營數(shù)額在50萬元以上，或者所得數(shù)額在10萬元以上的。

據(jù)介紹，2001年到2005年，全國公安機關(guān)共偵破傳銷犯罪案件2848起，涉案金額42.l億元，打掉傳銷團伙3800多個。

（《第一財經(jīng)日報》）

下雪時為什么會很安靜

下雪時，我們會感到周圍環(huán)境變得更加安靜。在我們生活的環(huán)境中總是存在著一定的噪聲，噪聲也是聲音，帶有一定的能量，在向周圍傳播的過程中會被一些媒質(zhì)吸收，使其強度降低。

雪花是一種非常好的消聲媒質(zhì)，可以把環(huán)境中的噪聲吸收，使其本底降得很低，這樣就會使環(huán)境靜悄悄的。雪花不僅可以凈化空氣，還可以消除有害的噪音。

（《科學(xué)世界》）

維持心理平衡十要訣

（1）對自己不要太苛求。有些完美主義者對自己要求很高，做事追求十全十美，甚至近乎苛刻，常為微小過失而自責(zé)。為了避免挫折感，應(yīng)把目標(biāo)和要求定在自己力所能及的范圍之內(nèi)。

（2）避免“斗爭哲學(xué)”。有些人處處與人爭斗，經(jīng)常處于緊張狀態(tài)，產(chǎn)生心理不平衡。其實，人際之間應(yīng)該和諧相處，做到“與人為善”。

（3）對別人期望不要過高。妻子盼望丈夫飛黃騰達，父母希望兒女成龍成鳳……這似乎是人之常情。然而，當(dāng)別人不能滿足自己的期望時常會大失所望。何必一定要求別人滿足自己的期望呢？

（4）暫時離開困境。應(yīng)暫時將煩惱放在一邊去做自己喜歡做的事，等到心境平和之后再重新面對難題，找出解決辦法。

（5）退后一步天地寬。在工作和生活之中，對非原則問題不要過分認(rèn)真，就可以大大地減少煩惱。

（6）伸出“橄欖枝”。如果適時向別人表示善意，自然就會增加友誼，減少隔閡，心境就會自然變得平靜。

（7）向別人傾訴煩惱。如果把煩惱向親朋好友傾訴，心情就會感到舒暢。

（8）樂于助人。人們在幫助別人時不僅使自己忘記煩惱，還體現(xiàn)了自己存在的價值。

（9）積極娛樂。適當(dāng)?shù)貐⒓訆蕵坊顒樱梢哉{(diào)節(jié)情緒，舒緩壓力。

（10）知足常樂。做到“知足常樂”，就容易達到心理平衡。

（《醫(yī)藥養(yǎng)生保健報》）

你是什么樣的人

你和朋友漫步在森林之中，無意中發(fā)現(xiàn)了一座隱藏在林中的建筑物。依直覺，你會認(rèn)為那會是何種建筑物——

1.小木屋；2.宮殿；3.城堡；4.平房住家。

評析：

1.選擇小木屋——你是一個能忍別人所不能忍的人，寬廣的心胸使你對任何事物都抱著以和為貴的態(tài)度，基本上你就是一個完美的人。

2.選擇宮殿——你是一個思路極細的人，對于身邊的事物都能有良好的安排，凡事都在你的掌握之中。雖說不上城府極深，但對于復(fù)雜的人際關(guān)系卻能處理得很好。

3.選擇城堡——你可以說是最厲害的人際高手，你比選宮殿的人對事物的觀察更敏銳，更能看透人心。在這方面，別人總是望塵莫及，而你也一直以此為自豪，并樂此不疲。

4.選擇平房——你是一個平生無大志的人，沒有什么野心。雖然對周圍的感應(yīng)能力并不差，但你凡事抱著一顆平常心。這種人最大的好處就是：平凡，很少有煩惱和壓力。

（《齊魯晚報》）

美國公司強迫員工“健康”

一年以前，美國密歇根州的Weyco醫(yī)療公司，4名員工因不按公司要求戒煙而遭開除。2006年，該公司將采取更為嚴(yán)厲的措施要求員工培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，因為這對本人對公司都有利。

2006年，Weyco公司的員工如果拒絕參加指令性體檢，每月將多交67美元的健康保險費，如果下一年不按規(guī)定體檢，那么年保險費就要多交1000多美元。

現(xiàn)在美國越來越多的公司強迫員工關(guān)注自己的健康，北卡羅萊納的藍十字藍盾公司規(guī)定，員工中如果有肥胖之類的健康問題，每年就要自動多交480美元，除非他們同意參加健康計劃。公司負(fù)責(zé)醫(yī)療問題的執(zhí)行理事布拉德利博士說，他們公司有一半多的人都超重，所以讓超重者多交費用與其說是懲罰倒不如說是對他們的激勵，公司給他們選擇的權(quán)利，要么交錢，要么參加健康計劃。

目前，美國聯(lián)邦法律禁止老板歧視那些因遺傳基因患某些疾病的員工，但老板能否拒絕雇用身上有煙味的人呢？完全可以，因為這是合法的。

（《特區(qū)青年報》）