失寵了，用高調的態度贏回來

合歡是個新媽媽，生下小天使重返公司后，感覺糟糕透了。本來自己是頂頭上司的紅人，可是上司換人了，新上司看起來冷冰冰的，不太好相處。工作做起來，也不像以前一樣順手，很多客戶資源都流失了，或者被競爭的同事搶走。

默默地工作了一段時間，合歡發現上司有些奇怪。有時候大半個月他也不問合歡最近工作開展的如何，有的時候無端地挑剔一番，可是他還主動減少她的工作量。這可不是體恤下屬的表現，對于有好幾年工作經驗的合歡明顯感覺到，她在上司心中并不是一個重要的員工，她正在被上司冰凍，已經被打入到冷宮，可能等到合同期滿，一句“你被炒了！”就打發了她，甚至上司希望她能主動離職，就最好不過了。

那天合歡被叫進上司的辦公室，他關上了門，然后說——“我對你最近的表現很不滿意”。合歡從地板上把下巴撿起來的時候，內心百感交集，憤憤地想不要再忐忑不安的過日子了，馬上收拾鋪蓋走人，當全職媽媽算了?？墒腔氐睫k公室打辭職信的時候，一個聲音在她腦海里回旋：自己的那些職業計劃和抱負就這么結束了？

辭職信終于寫完了，卻沒有送上去，大不了不就是辭職嗎？其實并沒有那么可怕吧，最可怕的是提心吊膽等待它來臨的那些天。我應該在哪兒跌倒就在哪兒爬起來，堅強地度過這段難熬的時期，讓上司改觀。

合歡拿定主意，從此不把失落的情緒帶到辦公室，而是下班后約上三五好友到自己家，痛痛快快傾訴一番。跟朋友和家人傾訴以后，她會發現上司并不像自己認為的那樣不公正。之所以失寵，是因為過去的成績新上司并不了解，而對于一個新的上司來說，他也要在新的工作領域站住腳跟，這時候得力的下屬更加重要。而合歡的不在狀態，顯然不能讓上司覺得安心。意識到了問題所在，合歡每天早晨開始微笑著去上班，主動與上司溝通，詢問問題的所在。不管最后上司是否會被合歡的意志打動，至少她已經戰勝了自己。

幸福關懷：不管你是不是咎由自取，在職場失寵的滋味可真是不怎么樣。但糟糕的事情確實已經發生了，如何順利度過職業“失寵期”，早日重返第一線，是我們一定要好好學習的功課。

不能消極。有的人被冷落以后就會一蹶不振，心思全無，天天晚上守在電視機旁吃膨化食品，因為需要“發泄”。但這種發泄實在是很低級的途徑。你在家盯著天花板發呆的時間越長，就會越來越自卑，你需要做一些讓自己重拾自信的事，讓自己快快振作起來。在你給自己打氣的過程中，千萬不要忘了加倍地努力工作。把每一個交到你手中的任務當作一次翻身的機會來認真對待，不要被委屈和怨恨消磨了前進的動力。

主動和上司溝通。上司冷凍你，你就真的在他眼皮底下更加低調下去，讓他根本看不到你，你就完了。主動和上司溝通，讓他知道你做了什么，了解他希望你做到什么，只要努力堅持下去，他也會看到你的改觀。當然，如果上司對你的態度實在過分，毫無道理地敵視你，你不必委曲求全。但在辭職之前你應該明白一個道理：天下的上司都一樣，你在這里遇到的問題，到別處一定也會遇到。只要你是一個積極肯干的員工，上司一定會對你青睞起來。職場“失寵”是痛苦的，可同時，它也是一個自我成長的過程。很多成功的人都有過被打入冷宮的經歷，但他們都能從這個陰影中走出來，并且使自己吃一塹長一智，相信你也可以做到。