寧波人才競爭力的評價模型構(gòu)建

[摘 要] 人才競爭力是指作為個體或群體的人才在人才市場上的相對競爭優(yōu)勢，人才競爭力的主要評價指標是人才總量（包括人才結(jié)構(gòu)）、人才效能以及人才環(huán)境的競爭能力。在構(gòu)建了寧波人才競爭力的評價模型，對相關(guān)城市人才競爭力進行了評價和排名后，提出了擴大總量，提升品質(zhì)，優(yōu)化寧波人才結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新人才使用機制，努力提高人才效能、優(yōu)化人才環(huán)境，營造人才環(huán)境新優(yōu)勢等提升寧波城市人才競爭力的對策。

[關(guān)鍵詞] 人才競爭力 評價模型 對策