企業技術工人公平感與工作滿意和組織承諾關系的實證研究
2006-12-31 00:00:00鄭澍
商場現代化 2006年30期
[摘 要] 本研究以深圳地區企業技術工人為研究對象，通過實證研究企業技術工人組織公平結構及其與工作滿意度、組織承諾的關系。研究結果表明：我國企業技術工人的組織公平結構可以分配公平、程序公平、領導公平和互動公平四個維度；組織公平各維度與工作滿意度、組織承諾顯著正相關；分配公平對工作滿意度和組織承諾有顯著的預測作用。
[關鍵詞] 技術工人 公平感 工作滿意 組織承諾
