民營企業(yè)ＩＮ公司基于二次發(fā)展的薪酬制度再造研究

薪酬制度作為人力資源管理中的關(guān)鍵組成部分，在人力資源戰(zhàn)略中起著舉足輕重的作用。建立適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬制度，對于眾多面臨二次發(fā)展的民營企業(yè)，有著長遠(yuǎn)意義。本文正是在這個出發(fā)點(diǎn)上，對中國典型的大型民營企業(yè)——IN公司的薪酬制度再造進(jìn)行了論述，希望能對眾多面臨二次發(fā)展的中國民營企業(yè)提供借鑒作用。